一個MBA可以暫時縮小性別薪資差距-彭博社

攝影師：hyejin kang/iStockphoto/Getty Images增加收入潛力的前景是吸引人們進入商學院的關鍵因素。在很大程度上，持有工商管理碩士學位的女性和男性畢業生在獲得學位後很快就會看到薪水上漲。但是，薪水和晉升方面的性別差距很快就會出現，並且在畢業幾年後擴大，特別是對於有色人種的女性。

根據最新研究，獲得工商管理碩士學位的女性在職業生涯中幾乎在每個方面都落後於白人男性，一個致力於與商學院合作幫助更多女性獲得工商管理碩士學位的非營利倡導組織，Forté基金會的研究發現，根據對美國、加拿大和歐洲60個項目的約1,500名MBA畢業生進行的調查，就薪水、晉升、直接報告人數和責任級別而言，隨着職業生涯的發展，男性繼續超越女性。

Forté的首席執行官埃莉莎·桑斯特（Elissa Sangster）表示：“無論我們看哪裏，女性總是落後於男性。”“而且，少數族裔女性甚至比所有人都落後。”

男性晉升更快，獲得更高薪水的線性工作，比如管理業務部門。根據報告，女性報告稱晉升較少，更有可能被安置在人力資源和營銷等部門的職員職位。

這些發現證實了美國整體勞動力市場中持續存在的薪酬和晉升差距。在美國勞動力市場中，女性佔大約一半，但在幾乎所有衡量企業權力的指標中都落後於男性。根據彭博數據，她們在標普500家公司中擔任首席執行官的比例不到10%，在這些公司的董事會席位中佔約三分之一。大多數估算顯示，女性佔據C級管理人員職位的比例不到三分之一。

擁有MBA學位的晚期職業男性和女性之間存在17%的薪酬差距，幾乎與美國所有男性和女性之間的薪酬差距相匹配，根據美國人口普查數據。

MBA薪酬差距

女性在職業發展中落後於男性

來源：Forte

對於有色人種的女性，晚期薪酬差距甚至更大。根據Forte的報告，她們在獲得MBA學位之前大約賺取74000美元，之後獲得116565美元的初始漲幅，然後上升到約162000美元。而在相同軌跡上的白人男性起薪77000美元，最終達到約202000美元。數據顯示，白人男性在獲得MBA學位後平均獲得2.3次晉升；其他所有羣體的晉升次數都不到2次，有色人種女性為1.5次。白人男性平均擁有3.5個直接下屬；而一般女性平均接近2個。

根據Sangster的説法，對於尋求更高薪酬和管理職位的人來説，MBA學位是值得的。但她強調，公司在授予和晉升獲得MBA學位的高管後需要更加審慎地衡量。公司擅長尋找簡化製造流程或改進營銷活動的方法，但她説，他們經常未能將同等嚴謹性應用於開發和獲取人才。