高盛人才負責人表示，需要在多樣性方面做更多工作 - 彭博社

高盛集團首席多元化官兼全球人才負責人表示，這家華爾街巨頭在過去幾年在招聘和留住黑人員工方面取得了進展後，將繼續努力。

“我們唯一能夠實現底線並創造對股東有影響的收入流的方法是在公司的每個層面都擁有多樣化的背景，”梅根·霍根週四在彭博電視台上説。“推動多樣性、公平和包容是一項核心業務要務，也應該是許多公司的要務。”

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該公司週三表示，截至2022年11月，其高級官員和經理中有3.7%是黑人，高於2021年11月的2.9%。在此期間，其黑人員工總數總體上有所增加，從1,649人增至2,143人。

“我們還有很多工作要做，這就是為什麼我們如此專注於培養我們最初級別的人才庫，”霍根説。“但我們確實在最近的晉升班中看到了進展。”

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她表示，該銀行不僅專注於招聘，還專注於留住員工。包括達倫·迪克森和瑪格麗特·阿納杜在內的一些年輕的黑人合夥人在最近幾年已經離開。近年來，華爾街的黑人員工已經開始談論在工作中感到被孤立以及這對他們的心理健康和職業生涯造成的影響。

“我們不僅考慮招聘，還考慮如何確保我們贊助人才，這樣我們就能在更高層級看到他們，”霍根説。