在弗洛伊德被謀殺後承諾多元化、平等和包容的公司仍有待努力 - 彭博社
Ella Ceron
在喬治·弗洛伊德紀念碑前的混凝土柱上繪製的壁畫，他在三年前被謀殺。
攝影師：克里斯蒂安·蒙特羅薩/彭博社 你好，我是紐約的平等記者艾拉·塞隆。今天我來看看喬治·弗洛伊德被謀殺三年後，公司在多元包容方面的表現如何。但首先…
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多元包容努力停滯了嗎？
三年前，公司承諾要讓工作場所更加包容黑人員工。在喬治·弗洛伊德之死和隨之而來的廣泛抗議的推動下，要求在各個層面解決反黑人種族主義的呼聲導致企業發表聲明，表達與“黑人的命也是命”運動的團結，並承諾數十億美元用於多元化努力。
當時，這股勢頭讓人覺得在美國企業內部終於可能發生真正的轉變。“這一次有很多不同的地方，”管理諮詢公司麥肯錫公司的合夥人莫妮·威廉姆斯説道，她回憶起公司對具體行動的承諾讓人振奮。
現在，這些保證似乎不太可能真的發生。今年一月，BET聯合創始人、美國第一位黑人億萬富翁羅伯特·約翰遜稱它們為“只有新聞稿公告，沒有實際結果。”招聘高管多樣性、公平和包容性角色的情況已經出現逆轉，像黑石集團這樣的公司仍在艱難應對高流失率。
“當人們開始進行這項工作時，他們意識到沒有快速解決方案，這很困難，需要很多事情來消除我們繼續看到的系統性問題，”威廉姆斯説。
對許多人來説，工作場所文化似乎照常運轉。根據皮尤研究集團最近的一項調查，51%的黑人工作者表示他們的種族使他們在工作中成功變得有點或很困難。相比之下，24%的白人工作者表示作為白人使他們更容易在工作場所取得成功，只有7%的人表示這讓事情變得更困難。
黑人工作者也最有可能表示工作場所的多樣性、公平和包容性努力很重要，同時指出他們的僱主沒有為支持這類倡議做足夠的努力。
一個障礙是面對員工的破碎階梯：黑人傾向於在薪酬較低的初級或一線職位上工作更長時間進入級別或一線職位，然後在希望晉升到管理職位時經常遇到瓶頸。
至關重要的是，人們仍然對公司是否認真對待多樣性的努力存在疑問。從一線到執行辦公室的每個層面，公司都未能讓黑人員工感到被納入，根據2022年7月的一份報告來自麥肯錫。
“儘管這是今天的問題，但當我們考慮到員工多樣性的增長以及人們對僱主的期望時，這可能會成為明天甚至更大的問題，” Williams説。
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黑石投資研究所全球首席投資策略師
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