奧普爾人數在脱歐後急劇下降，現在英國家庭的托兒選擇變少 - 彭博社

一名女子推着嬰兒車走過倫敦的攝政公園。

攝影師：Isabel Infantes/AFP/Getty Images英國政府急於找到一種方法，使兒童看護更加負擔得起，並鼓勵更多婦女重返職場。然而，在脱歐之前，成千上萬的家庭有了一種幾乎今天已經不存在的替代選擇。

曾經，寄宿家庭傭工是解決幾個困境的答案。他們以合理的價格提供兒童看護，全天候靈活的幫助，以及讓年輕人學習新語言、體驗不同文化的方式。但是，2020年1月英國退出歐盟對這個行業的打擊程度幾乎沒有其他行業那麼嚴重。一些機構報告稱，業務量下降了高達95%，對歐盟公民實施更嚴格的移民規定使得家庭幾乎沒有其他選擇。據廣泛報道，家庭，尤其是婦女，由於託兒所費用昂貴，已經減少了工作時間來承擔更多的兒童看護責任。

BloombergEqualityAckman計劃檢查MIT的Kornbluth和員工是否抄襲自“#MeToo”以來，女性在經濟學領域的滿意度下降警方使用的Google搜索技術引發新的法律挑戰美國鋼鐵否認在與日本交易中違反勞工協議脱歐前，據估計英國每時每刻有多達90,000名寄宿家庭傭工。許多人來自歐洲各地；英國寄宿家庭傭工協會2020年的一項調查發現，超過一半來自歐洲大陸的四個國家。但是，許多寄宿家庭傭工進入英國的途徑已經斷絕。現在，只有一小部分人可以獲得這樣的職位，包括那些已經在英國居住足夠長時間以符合永久或預定居身份資格的人。還有青年流動性計劃簽證，允許一些來自澳大利亞、新西蘭和加拿大等一些國家的18-30歲人士在英國工作長達兩年。

這並沒有吸引足夠的人來匹配以前的供應，據 Childcare International的所有者Sandra Landau説。她估計，自脱歐以來候選人的缺乏意味着她的業務下降了95%。她再也沒有任何歐洲候選人了。

英國的一個經濟實惠的兒童看護選擇幾乎消失了

Landau提到政府時説，她不得不裁員四名固定員工：“如果他們能夠讓歐洲人有權利使用青年流動計劃，這個問題可以很容易解決。” 內政部的一位發言人表示政府沒有計劃為家庭助理引入簽證途徑。

閲讀更多：四分之一的英國父母因為兒童看護費用而辭職或輟學

不僅僅是她的機構崩潰了。 Landau曾是英國家庭助理協會（BAPAA）的創始主席，這是該行業的一個行業協會。 Landau估計，約十年前在巔峯時期，該協會有多達37個成員機構，他們在繁忙的年度會議上會面，並形成一個緊密的，有時競爭激烈的社區。如今，只剩下五個成員，大多數人因為候選人的缺乏而放棄了。

當然，只有那些家中有多餘房間的人才能依賴家庭助理，但他們可以是一個非常經濟實惠的選擇。 政府建議，他們每週至少應該給予90英鎊或更多的“零花錢”，並提供免費住宿和膳食，以換取約30小時的兒童看護。這遠低於每年在託兒所或課後俱樂部看護一個孩子的平均花費 £14,000。根據2020年的一項調查，由英國家庭助理協會（BAPAA）進行，41%的父母表示如果不能使用家庭助理，他們將減少工作時間。

奧普爾可用性的減少也正值英國託兒所努力填補職位空缺之際。根據求職平台Indeed的數據，兒童保育部門中被歸類為難以填補的職位比例——即空缺了兩個月的職位——從2022年初的五分之一上升至31%。尋找負擔得起的照料服務的整體困難加大了政府降低兒童保育成本、鼓勵更多婦女重返職場的承諾所面臨的壓力。

難以填補的兒童保育職位

英國託兒所越來越難以找到員工

來源：Indeed UK

移民法的變化也意味着奧普爾比以往更加昂貴，根據Smartaupairs的主任Tuuli Liiskmaa的説法，由於供應不足，提供的津貼已經上升到每週£300。人才儲備的大幅縮減也意味着奧普爾可以更自由地選擇他們想要為之工作的家庭（以及他們可以提出的要求類型）；在線廣告顯示一些家庭不僅向奧普爾提供卧室，還提供整個房屋的一層。

隨着代理機構名冊中的奧普爾數量減少，家庭們正在尋找其他途徑來找人照看他們的孩子——而這並不總是合法途徑。在一系列用於奧普爾匹配的Facebook羣組中，家長經常會收到來自烏干達或菲律賓等遙遠地方的年輕人尋求工作的回應。

International Helping Hands Agency的主任Bea Glass表示，作為擁有約33,000名成員的羣組的管理員，她經常與這些帖子作鬥爭。她不接受那些沒有提到奧普爾需要在英國合法工作權的家庭廣告，並刪除來自不屬於青年流動計劃的國家的潛在奧普爾的帖子。

“只是今天早上我注意到有10篇關於來自菲律賓的女孩的帖子，”她説，並補充説她相信“很多”家庭正在接納以旅遊簽證非法抵達的家庭助手。“當你有孩子時，人們會變得絕望並做出愚蠢的事情，”她説。