前高盛分析師希望幫助美國企業保留多樣化人才 - 彭博社

攝影師：miniseries/E+Porter Braswell在過去的十年裏一直在幫助美國企業招聘和僱傭多樣化人才。現在，他希望與這些公司合作，留住這些人才。

這位高盛集團的前員工正在推出2045，一個旨在加速有色人種職工職業發展的會員網絡。這個組織類似於Chief，女性高管的私人俱樂部，以及YPO，一個頂級高管的領導力社區，Braswell説。儘管員工資源團體和行業集體確實存在，但專門為有色人種職工提供網絡、共同工作和職業發展的熱門團體寥寥無幾。

“我們希望填補市場上的這一空白；成為我的社區的家，”身為黑人的Braswell説。

Porter Braswell來源：Porter Braswell這個新創業項目以有色人種在美國人口中超過白人的年份命名，也是為了解決企業公司留住多樣化人才的困境。根據麥肯錫公司的研究，黑人職工在企業階梯的每個層級都面臨更高水平的離職率。而人力資源管理協會估計，由於種族或族裔不公平對待而導致的人員流失在2021年之前的五年中給美國企業造成了1719億美元的損失。

個人可以自行註冊 — 儘管目前有等候名單，Braswell 説 — 或者讓僱主贊助他們。價格將根據是個人會員還是企業會員，或者公司贊助了多少個人而定，年費將在 $2,500 到 $10,000 之間。紐約地區的會員將可以進入 Flatiron 區的一間佔地 10,000 平方英尺的空間進行會議、社交和活動。從本月開始，會員將參加面對面或虛擬小組會議，職業教練將幫助團隊克服職業挑戰。這些小組每年將會開會 10 次。該組織還將定期舉辦虛擬和面對面的活動，包括由高管、企業家和政治家主持的健康活動和討論。

到目前為止，包括傳播公司 Edelman、福特汽車公司、廣告公司 McCann、投資公司 MSD Capital、輝瑞公司和資產管理公司 Sagard 在內的公司已同意為員工資助會員費。截至本月，2045 已經有超過 200 名會員，Braswell 説。

2045 最近通過 Benchstrength 領投進行了 420 萬美元的前種子輪融資，Benchstrength 由 Ken Chenault Jr. 和 John Monagle 支持。其他投資者包括 AAF Management，一家專注於科技公司的風險投資公司，以及康涅狄格創新公司，該州的風險投資機構。NBA 新奧爾良鵜鶘隊的球員 CJ McCollum 是一位天使投資者。

Chenault在一封電子郵件中表示，2045年的願景與Benchstrength對“聚焦於和熱衷於職場多樣性、留任和增長”的關注密切相關，並將“為有色人士提供目前缺失的必要工具和空間。”

Braswell表示，公司的賭注是通過支持副總裁或總監級別的新星會員，這些個體可以在自己的職業生涯中成長，同時感到自己受到足夠重視而留在公司。

他説：“他們將回到職場感到更加投入和得到支持，最終，我們認為這將導致更高的留任和晉升率。”

Braswell在這個領域有一些經驗。在與Ryan Williams相遇後，兩人於2015年創立了在高盛，他們創立了Jopwell，這是一個幫助公司招聘和僱傭有色人士的人力資源平台。 Braswell在2014年離開高盛之前曾在高盛的外匯交易部門開始了他的職業生涯。人才管理平台True於今年早些時候收購了Jopwell。

現在並不是從事企業公平業務的最容易時期。裁員正在削弱DEI部門，並且裁員威脅到婦女和有色人種在科技等行業中的代表性增長。而一些在2020年之後為多樣化商業景觀而創建的倡議，比如支持少數族裔供應商的倡議，例如，尚未實現。

“最大的挑戰在於，在某種程度上改變企業的心態和觀念，”布拉斯韋爾説，因此他們“意識到並認識到他們需要外部支持。”