日本旨在讓東京證券交易所頂級公司的女性董事會成員佔比達到30% - 彭博社
Isabel Reynolds
日本將在2030年前，力爭讓女性在大型企業董事會中佔至少30%，根據性別平等局發佈的一份草案計劃，該計劃表示更多的多樣性可以促進創新和增長。
政府將推動將這一目標納入東京證券交易所Prime Market指數上市公司的規定中，根據週一發佈的文件。首要步驟將是要求所有指數公司董事會至少有一名女性董事，截至2025年。
日本一直在努力吸引更多女性進入勞動力市場，以彌補其老齡化和人口減少的問題，但長期以來一直難以實現管理層多樣性目標。根據世界經濟論壇去年發佈的《全球性別差距報告》，日本在146個國家中排名第116位，遠遠落後於其七國集團同行。
根據草案，公司將被敦促制定達到董事會目標的計劃。截至去年，大約18.7%的Prime Market公司沒有女性董事。根據經濟合作與發展組織的數據，2022年日本最大公司的董事中，女性佔15.5%，而美國為31.3%。
政府還將鼓勵婦女創辦自己的公司，目標是讓婦女佔受益於政府支持計劃的企業家的20%，而不是目前的8.8%。
日本在董事會多樣性方面落後於全球競爭對手
至少有30%女性董事的指數成員公司的百分比
來源：彭博社
新計劃的另一個目標是婦女的經濟獨立，許多日本婦女在生完孩子後被迫從事低薪的非正式工作，這意味着單身母親經常面臨貧困。
政府將考慮將揭示公司男女薪酬差距數據的義務擴大到擁有301名以上員工的公司，而不僅僅是擁有101名以上員工的公司。根據OECD調查，日本在發達國家中的薪酬差距排名較高。
根據文件，政府將擴大對將員工從非正式僱員轉為全職僱員的公司的支持，並推動無論身份如何都實現同工同酬。它還將為IT技能的再培訓提供支持。
草案政策呼籲更靈活的工作、男女之間家務分工以及創造一個父親請父親假是理所當然的社會。