德意志銀行性別差距顯示歐洲在多樣性測試中失敗 - 彭博社

德意志銀行首席執行官克里斯蒂安·塞文。

攝影師：Krisztian Bocsi/Bloomberg克里斯蒂安娜·萊利 上個月離開德意志銀行後，董事會成員的離職暴露了一個令人尷尬的問題：該銀行未能達到自己的性別多樣性目標。

在萊利離職後，這家德國巨頭管理層董事會的九個席位中只有一個由女性擔任，這意味着該銀行未能實現其至少有兩名女性高管的宣稱目標。監事會主席亞歷山大·維南茨誓言將盡其所能在“一段時間內”改變這一狀況，但最終卻將萊利的職位交給了一名男性。

性別多樣性問題對德意志銀行變得更加嚴峻，其投資部門DWS集團最近失去了兩位高級女性 —— 首席財務官克萊爾·皮爾和美洲ETF主管菲奧娜·巴塞特。德意志銀行目前正在努力留住少數女性領導人，而不是增加更多女性領導人。另一個打擊是亞洲私人銀行主管金依英意外離職加入瑞士銀行集團。

德國銀行在吸引和留住頂尖女性人才方面面臨的挑戰，象徵着歐洲金融服務行業的現狀，在最高管理層很少看到女性。監管機構將此視為一項重大治理挑戰，歐洲央行已加大對銀行關閉多樣性差距的壓力。

“增加銀行高管團隊的性別多樣性將繼續是一個挑戰，”DBRS Morningstar信用評級公司的高級分析師夏洛特·卡文(Charlotte Carvin)説道，她定期編寫關於這個主題的報告。“這也意味着，那些將這個問題作為優先事項的銀行可以產生真正的影響。”

儘管有努力，但在30家最大的歐洲銀行中，只有三家有女性首席執行官，分別是英國國民銀行集團(NatWest Group Plc)的艾莉森·羅斯(Alison Rose)、挪威DNB銀行(DNB Bank ASA)的凱爾斯汀·布拉森(Kjerstin Braathen)和瑞典滙豐銀行(Svenska Handelsbanken AB)的卡琳娜·阿克斯特倫(Carina Akerstrom)。

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德意志銀行的董事會“致力於為潛在的女性繼任者制定和發展職業規劃，”該銀行的一位女發言人在電子郵件中表示。她説，該銀行已經制定了計劃，“讓高潛力的女性能夠在公司的高級職位上承擔更廣泛的任務。”

男性佔據了92%的所有高級領導職位 —— 定義為董事會主席和首席執行官 —— 歐洲30家最大銀行的一項彭博社調查顯示。在大多數行業中也是如此，根據歐洲性別平等研究所的數據，女性僅佔歐盟最大上市公司的董事會主席和首席執行官職位的8%，歐洲性別平等研究所的數據顯示。

銀行領導仍然以男性為主

歐洲最大銀行的高層職位幾乎全由男性擔任

來源：公司網站，彭博社編制的數據

注意：截至2023年6月6日，歐洲30家最大銀行的資產數據，不包括瑞士信貸銀行

過去幾年發生的變化很少。事實上，自2019年Braathen、Rose和Akerstrom擔任現任職務以來，沒有任命女性首席執行官。包括他們在內，該地區的銀行自那時起已任命了23位新首席執行官，彭博社的數據顯示。

上個月，歐洲央行在一份措辭強硬的聲明中表示，將“利用已有的監管工具”推動銀行朝着更多性別多樣化發展，補充説其行動最近促使一家未透露姓名的銀行改善了董事會的多樣性。

歐洲央行表示：“性別平衡的管理鼓勵更廣泛的觀點、意見、經驗、感知、價值觀和背景。這對於避免羣體思維或羣體心態至關重要，也可能有益於銀行的穩健性。”

2019年任命了三位女性首席執行官，此後沒有任命任何女性

自那時起獲得該職位的其他20人都是男性

來源：公司網站，彭博社編制的數據

注意：歐洲30家最大銀行的資產數據

多年來，甚至幾十年來對這個問題關注不夠，意味着在高層以下的職位仍然以男性為主，儘管大多數銀行的總體員工中包括的女性與男性數量大致相當，甚至可能更多。

職業階梯越往上，平衡性就會變得越失衡，這意味着銀行用於晉升更高職位的人才庫也往往是失衡的。

可以肯定的是，大多數歐洲銀行已加大努力增加多樣性。他們為高層領導和低層管理中的女性代表設定了目標，許多銀行還將性別多樣性目標添加到用於評估管理績效的指標中。

銀行在下層取得了一些進展

現在女性往往佔據高級職位的四分之一到三分之一

來源：公司文件，彭博計算

注：由於每家銀行對高級職位的定義不同，結果並不直接可比，從意大利聯合信貸（UniCredit）的工作人員中的前0.4%到滙豐銀行（HSBC）的4%不等

數據顯示，在一些銀行這似乎正在取得成效。例如，法國巴黎銀行集團（BNP Paribas SA）高級管理職位中女性的比例已經在過去五年中上升了8個百分點，達到35%，目標是在2025年達到40%。

但是，這家法國銀行的最高執行機構，也就是由五名成員組成的總經理層，仍然全是男性，主席也是男性。