2023年科技裁員：現在被裁員的員工被稱為“受影響者”-彭博社

Ellen Huet

2023-06-12

Spotify。

攝影師：蒂凡尼·哈格勒-吉爾德/彭博社硅谷似乎無休止的裁員浪潮讓我想起科技公司之間另一種模仿方式。但首先…

今天你需要知道的三件事：

• 特斯拉的股票創下歷史新高• IPO市場出現希望的初現• Okta認為現在還為時過早實施AI監管

被裁員真糟糕。但在過去六個月裏失去工作的數以萬計的科技工作者，經歷的不僅僅是一份令人憤怒的備忘錄，有時甚至連“裁員”這個詞都不會提到。那些現在失業的工人突然被稱為“受到影響的人之一”。

Spotify Technology SA上週裁減了200個工作崗位時也遵循了這一套。備忘錄中寫道：“我們知道這樣的消息從來都不容易，尤其對於受到影響的人。” 這個術語甚至滲透到員工自己的Twitter和LinkedIn帖子中，他們分享自己是“受到當天消息影響的人之一”。

（對於那些語言糾正者，放下你們的草叉吧 — 將“impact”用作動詞是可以的，儘管如果你討厭它，你總是可以選擇避免使用。）

科技領袖們大談創新，但當涉及傳遞壞消息時，他們很快就變成了鸚鵡。一起閲讀這些備忘錄會讓你的眼睛發麻：

這些備忘錄的標題如“我們的CEO來信”或“組織變化的最新消息”。如果一個標題令人難忘，那通常不是什麼好事：“Meta效率之年的最新消息”。

這被稱為委婉標籤，哈佛商學院研究公司裁員方式的教授桑德拉·蘇徹説。這是“道德脱鈎”的一個例子，我們的大腦試圖重構我們即將採取的道德上困難的行動，以使其更容易接受。

在裁員中，這種不適會體現在語言中。（值得注意的是，“裁員”本身就是一個委婉説法 — 現在被廣泛接受 — 用於大規模解僱。）

“如果你真的要明確，這是一種導致某人無法支付賬單的非自願終止，”Sucher説。“但是，當然，我們不會使用那樣的措辭。” 相反，她觀察到這些備忘錄中正在發生一種“奇怪的模仿”。

雖然短語“受影響的人”令人討厭且不具體，但Sucher説她欣賞它指向了通常伴隨裁員而來的常常毀滅性的情緒。“至少它承認了這一行動對個人產生了個人影響，”她説。

Sucher説，這比空談“戰略重新調整”或“調整工作人員規模”要好。但要明確的是，一大批科技公司也這樣做了。

**人類存在偏見。**生成式AI更糟糕。 Stable Diffusion的文本到圖像模型放大了關於種族和性別的刻板印象，彭博調查發現。

觀看Bloomberg Technology的電視採訪，與FPV Ventures的聯合創始人兼董事總經理Wesley Chan一起。### 充分充電

法國總統埃馬紐埃爾·馬克龍會見了來自Meta和Google等公司的AI專家，討論法國在AI研究和監管中的角色。

總部位於阿聯酋的金融科技初創公司Optasia正在權衡戰略選擇，包括在中東出售或進行IPO。

Netflix在開始警告客户將限制賬户共享後，美國的新訂閲者數量大幅增加，根據最新研究。

曼徹斯特大學，英國最大的大學之一，表示在發現網絡上出現未經授權的活動後，正在調查一起網絡安全事件。

無論你是擔心被機器人取代，還是對可能性感到好奇，這裏有一些經常使用的人工智能術語以及它們的含義。