英國零售業女性首席執行官報告發現領導層缺乏多樣性 - 彭博社
Katie Linsell
英國零售商需要進一步提高領導層的多樣性，女性和少數族裔仍然在領導層中代表不足，一份新報告發現。
女性在零售業佔據了超過一半的整體勞動力，但根據執行搜索公司The MBS Group和英國零售聯合會的研究，高級職位中女性的比例“驚人地少”。
在超過200家受訪的企業中，只有13家公司的主席是女性，41家公司的首席執行官或首席財務官是女性。報告顯示，大約30%的零售董事會仍然全部由白人組成。
報告發現，零售商在過去一年在性別多樣性方面只取得了輕微進展，而在種族多樣性方面的努力顯著放緩。這個行業是英國最大的僱主之一，主要由白人男性領導。
英國零售聯合會首席執行官海倫·迪金森表示：“迄今為止我們取得的進展還不足以改變現狀。”
自2021年以來，英國零售聯合會和MBS首次進行調查以來，已經取得了一些進展。包括樂購公司、格雷格斯公司、Boots和博柏利集團在內的84家公司已經簽署了該聯合會的多樣性和包容性憲章，比兩年前的大約45家零售商有所增加。該憲章跟蹤零售商在許多關鍵指標上取得的進展，例如消除招聘過程中的偏見。
這些發現是在英國工業聯合會最近發生性侵醜聞之後得出的，該醜聞幾乎導致該遊説團體的滅亡。它還導致了英國最大零售商之一的一名高管下台。英國樂購（Tesco）董事長約翰·艾倫（John Allan）在2018年至2020年擔任英國工業聯合會主席，本週正式辭職，此前有指控稱他對女性行為不當。艾倫表示，除一項外，所有指控都是“毫無根據的”。
“人們應該感到舒適，能夠在工作場所面臨問題時敢於説出來，這一認識背後有很多動力，”迪金森説。
報告發現，許多企業正在通過重新設計其關於產假政策或為經歷更年期症狀的女性提供支持的政策，努力留住女性在職場上。
零售業內有一些值得注意的女性領導人，包括馬莎百貨（Marks & Spencer Group Plc）聯席首席執行官凱蒂·比克斯塔夫（Katie Bickerstaffe），她在截至4月1日的一年內工作四天一週，薪酬為220萬英鎊（280萬美元）。約翰·劉易斯合作社（John Lewis Partnership Plc）董事長沙朗·懷特（Sharon White）一直在領導百貨商店連鎖的一場高風險轉型。
格雷格斯（Greggs）首席執行官羅辛·柯瑞（Roisin Currie）正在推動企業的多樣性網絡進一步發展。這家三明治店的店鋪展示海報，解釋了對騷擾的零容忍政策，這得益於公司的種族羣體的建議，柯瑞在報告中表示。
在零售業，僅有38%的董事會職位由女性擔任，落後於FTSE 350指數的40%代表性。零售董事會中具有不同族裔背景的領導者比例僅為10%。
“變革的速度還不夠快，”MBS的合夥人Elliott Goldstein表示。“零售領導層在適當反映其服務對象的顧客方面仍有很長的路要走。”