優步、Lyft在勞工委員會裁決下接近工會化，為Opera工人們 - 彭博報道
Josh Eidelson
順風車司機在洛杉磯使用 Lyft 和 Uber 應用。
攝影師：Robyn Beck/AFP/Getty Images美國勞工委員會週二的裁決為 Uber Technologies Inc. 和 Lyft Inc. 的司機以及其他零工工作者正式組成工會奠定了基礎 - 這仍然是一個困難但潛在具有變革性的任務。
在一項關於亞特蘭大歌劇院工人的裁決中，國家勞工關係委員會的民主多數派投票決定，使工人更容易證明他們是僱員而不是獨立承包商，賦予他們組織的權利。
“應用這一明確標準將確保尋求根據國家勞工關係法組織或行使其權利的工人不會被不當地排除在其保護範圍之外，”勞工關係委員會主席 Lauren McFerran 在一份聲明中説。
雖然這一決定直接涉及歌劇院的化妝和髮型工作者，但也改變了在整個經濟中應被視為僱員的先例。這項新裁決可能會鼓舞 Uber、Lyft 和 DoorDash Inc. 等公司的工人提起訴訟，主張他們也是享有工會權利的僱員。
零工公司的高管們辯稱，他們為工人提供的靈活性和為消費者提供的價格取決於他們能否繼續將工人分類為非僱員。即使有了歌劇院的先例，這些公司仍可以試圖説服政府，他們的工人仍符合承包商的資格，就像他們試圖在通過了打擊承包商錯誤分類的州法律的州中所做的那樣。即使零工工作者被認定為僱員，勞工組織者可能會面臨困難，無法招募足夠的工人提出工會選舉並贏得隨後的投票。
勞工倡導者長期以來一直抱怨美國勞工法讓公司採取激進策略來打敗組織活動，比如舉行強制性的反工會會議，告訴員工組織工會可能會對他們造成傷害，並且對非法報復的公司只提供弱小的處罰。像網約車這樣的工作性質，司機大多獨自工作，工作時間和地點各不相同，這使得組織活動特別困難。
但過去一年半時間裏，工會在幾家此前看似不可動搖的美國大公司取得了歷史性勝利，包括亞馬遜公司、蘋果公司和數百家星巴克咖啡店。一場嚴肅的組織活動可能會給零工公司高管帶來重大困擾。
這也是為什麼這些公司近年來一直在努力消除潛在威脅，與工會和州議員達成協議，為工人提供福利，而無需公司同意進行全面的集體談判或就業福利。
零工人面臨着成功組織活動的許多障礙。首先，他們必須成功申請在某家公司進行選舉。即使勞工委員會認定他們為僱員並投票組建工會，管理層也將被法律要求與他們進行談判。
但公司仍然可以拒絕這樣做，將問題推向聯邦上訴法院。對這個問題的裁決可能會減弱對公司的威脅，或者進一步加劇。