花旗集團將譴責違反遠程辦公規定的員工 - 彭博社

一名工人進入紐約花旗集團總部。

攝影師：Juan Cristobal Cobo/Bloomberg花旗集團已經開始告訴經理們，如果員工不遵守辦公出勤政策，他們將面臨後果。

據一位知情人士透露，雖然絕大多數員工都遵守公司的混合工作規定，但這些舉措主要針對那些經常缺勤且未經解釋的員工。該知情人士表示，經理們將在評估績效和制定薪酬方案時考慮員工是否遵守規定，他要求不透露身份，因為討論未公開信息。

花旗集團在一份聲明中表示：“我們致力於我們的混合工作模式，併為它提供的靈活性感到自豪，使我們的同事每週至少在辦公室工作三天，最多可以遠程工作兩天。”“我們對辦公出勤有明確的期望，並且知道我們的大多數員工都遵守他們的要求。必要時，我們會要求同事遵守辦公日的規定。

觀看：花旗集團已經開始告訴經理們，如果員工不遵守辦公出勤政策，他們將面臨後果。Sonali Basak報道。

在新冠疫情後，花旗集團被普遍認為是最願意提供靈活工作安排的金融公司之一。該公司大約24萬名員工中的絕大多數被視為混合工作人員，意味着他們被要求每週至少在辦公室工作三天，該銀行利用這一政策在首席執行官簡·弗雷澤（Jane Fraser）領導公司期間留住和吸引員工。

Jane Fraser攝影師：Valerie Plesch/Bloomberg最近的推動是因為花旗集團已經準備好了中年績效談話的經理。這家總部位於紐約的公司要求經理與那些沒有定期到辦公室的員工討論返辦公政策，並確保他們瞭解繼續不遵守規定的後果，據知情人士透露。

作為更好地瞭解辦公出勤趨勢的努力的一部分，花旗集團正在考慮在英國跟蹤員工的建築入口數據。該公司已經在美國各大辦公室收集了這樣的數據。

據彭博新聞看到的一份備忘錄顯示，該公司正在與其英國員工參與論壇討論一項提議，該提議將允許其每月跟蹤個別員工的辦公出勤情況。該提議還將允許花旗集團每兩週收集倫敦、愛丁堡和貝爾法斯特辦公室的彙總數據。

“每人每天每地點只能刷卡一次，”備忘錄中寫道。“這些報告中不會記錄在辦公室的時間。報告的重點將放在有持續辦公缺席的員工身上。然後可能會將報告與經理分享，以促進進一步討論。”

目前，美國的數據僅與花旗集團的最高級別高管分享，儘管據知情人士透露，該公司正在考慮創建一個儀表板，以便線級經理更容易地訪問這些數據。