高盛邀請所羅門盟友湯姆·蒙塔格加入董事會，引發內部不安-彭博社

高盛集團計劃將湯姆·蒙塔格加入其董事會，這是在公司內部不滿情緒已經公開表露的時候，引入了一位知名的校友。

董事會在印度召開，正在選拔一位被視為高盛老將、被認為是首席執行官大衞·所羅門的盟友的人，據知情人士透露。15年前離開高盛後，蒙塔格在美國銀行公司晉升為第二把手。

儘管董事會定期進行人事變動是常規操作，但任命一位曾與所羅門在高盛密切合作的人，很可能意味着首席執行官（同時也是董事長）正在鞏固支持。一些高管表示，這可能有助於平息有關所羅門即將執掌公司五年的猜測。

大衞·所羅門和湯姆·蒙塔格攝影師：邁克爾·納格爾；維克多·布魯/彭博社高盛內部的挫折變得越來越公開。儘管公司在疫情期間創造了創紀錄的利潤，但在最近幾個月，在核心業務線放緩的情況下，不滿情緒加劇。

所羅門多年來迅速推進公司擴張到消費銀行的努力導致了最終錯過的截止日期和該部門的財務目標未達成。到2022年底高盛扭轉局面並取消了這一努力時，數十億美元的虧損拖累了其他部門的獎金。儘管首席執行官公開承認錯誤，但一些高管，包括高盛的精英合夥人，私下尋求更多的問責制。

在挑選蒙塔格時，董事會正在徵召一個具有長期華爾街人士視角的人，他也熟悉該公司獨特的合夥文化。在高盛工作超過二十年期間，他在1999年公司上市之前幾年就獲得了合夥人地位。

他將成為在所羅門領導下被任命為董事會成員的第一位銀行家，此前任命的高管來自康卡斯特公司、星巴克公司和殼牌公司，以及一位退役美國海軍軍官。高盛目前有12名董事，比德魯·福斯特和馬克·温克爾曼在四月份從董事會退休之前的14名董事少兩人。

所羅門的同行

蒙塔格決定離開高盛的職業生涯，跳槽到一家主要競爭對手的高層仍然在該行業中相對罕見。在高盛當時的首席執行官勞埃德·布蘭克費恩挑選兩位年輕高管加里·科恩和喬恩·温克爾裏德擔任副總裁兼聯席總裁一年後，他做出了這一舉動。

在他的最後一職，蒙塔格幫助管理交易團隊，而所羅門則在投資銀行領域擔任類似職位。

蒙塔格於2008年加入美林證券，就在該公司被美國銀行緊急接管之前不久。在管理合併後公司的投資銀行期間，他在很大程度上避開了高盛每年一次的前合夥人聚會，這是許多人用來追憶和培養新商業關係的場合。

在所羅門掌舵後不久，他再次出現在其中一次社交聚會上，這一時刻成為公司內部議論的話題。

蒙塔格在美國銀行的華爾街業務上保持了十多年的緊密控制，其管理風格有時引起一些抱怨。在他在那裏的最後幾年裏，隨着大流行持續，他和所羅門都成為一些知名華爾街人物中的一員，鼓勵不情願的員工恢復通勤，與宣揚靈活性的競爭對手背道而馳。

《紐約時報》在蒙塔格於2021年辭職前幾個月發表的一篇文章嚴厲批評了他的一些部門的工作環境。美國銀行首席執行官布萊恩·莫尼漢後來回擊説，公司沒有文化問題。

去年，蒙塔格攜手TPG公司開始了一個碳信用項目，重返華爾街。他被任命為這家新公司Rubicon Carbon的首席執行官，這是一個旨在為排放抵消市場提供服務的企業。