有色人種在美國找工作時更容易被放鴿子 - 彭博社

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在美國，有色人種在面試後被“放鴿子”的可能性幾乎比白人候選人高出四分之一，而最大的差距出現在關於職位的最後一次對話之後，根據招聘策略公司Greenhouse Software Inc.的一項調查。

根據這家總部位於紐約市的公司對1,200名求職者進行的3月調查，62%的白人候選人表示他們在面試過程的某個階段沒有收到任何後續消息，而這一數字在有色人種中上升到了78%。在這裏，“放鴿子”一詞通常用於約會術語，指的是一方在互動後切斷溝通，而在這裏用來描述候選人在初始對話後在招聘過程中的任何時候都沒有收到潛在僱主的回覆。

Greenhouse首席人力資源官唐納德·奈特（Donald Knight）表示：“大多數公司都聲稱他們有價值觀，我們看到的變化是公司是否真正踐行這些價值觀。候選人心中想的是‘你是否放我鴿子是因為我們的對話不好？你是否放我鴿子是因為我的經驗？你是否放我鴿子是因為我的種族？’”

自2020年喬治·弗洛伊德被警察謀殺引起對勞動力市場更廣泛不平等問題的關注以來，公司承諾更加努力考慮有色人種候選人。許多公司制定了旨在改善整體勞動力市場和領導層角色中黑人工作者代表性的目標。

在招聘過程的早期階段，所有種族的候選人報告被放鴿子的情況幾乎相等，但隨着面試的進行，差距逐漸增大：綠房子的調查顯示，到最後一次對話時，來自少數羣體的工作者中有44%表示他們被放鴿子，而白人候選人中有39%。這種差距表明，公司可能更擅長積累多樣化的候選人陣容，而不是在兑現招聘承諾方面。

騎士表示，挑戰在於如何確保招聘決策考慮到儘可能廣泛的候選人羣，並且候選人感覺這個過程對每個人都是公平的。在當前的招聘環境中，由於裁員、通貨膨脹和經濟放緩，權力又開始迴歸僱主，公司需要確保他們不會破壞自己的聲譽，因為擺動必然會再次回到員工身上。

騎士説：“有一種方法可以解決這個問題——回覆每個人。”“如果你把這些價值觀掛在牆上，那麼你應該優先確保人們不會帶着錯誤印象離開。”