最高法院在郵政工人案中加強宗教權利 - 彭博社

大法官們一致決定稱，在聯邦職業歧視法下，僱主可能需要承擔一些成本來滿足工人的宗教需求。

攝影師：Al Drago/Bloomberg美國最高法院支持了工人的宗教權利，並告訴下級法院重新審視一名賓夕法尼亞州郵遞員的案件，他稱自己因拒絕在週日工作而被迫離職。

大法官們一致決定稱，在聯邦職業歧視法下，僱主可能需要承擔一些成本來滿足工人的宗教需求。共識認為，下級法院曲解了1977年的一項決定，應要求僱主證明他們的業務如果滿足宗教工作者的需求將面臨“重大”挑戰。

46年前的決定《跨世界航空公司訴哈迪森案》曾暗示，公共和私人僱主不應被要求承擔超過最低成本。但根據多數意見的撰寫者薩繆爾·阿利托大法官的説法，這並不是正確的測試。他表示，僱主應該要達到更高的標準，證明通過滿足工人的宗教需求會帶來“不合理的困難”。

阿利托表示，法院應該使用“常識”來評估宗教調整是否給僱主帶來過度的困難。

“僱主必須證明，給予調整將導致與其特定業務的開展相關的大幅增加的成本負擔，”阿利托寫道。

一家聯邦上訴法院維持了一項裁決，駁回了傑拉德·格羅夫的訴訟，稱他要求宗教調整的請求對郵政服務造成了太大負擔。2-1的裁決稱，在20多個場合，郵政服務找不到願意替代格羅夫安排的星期日班次的同事。格羅夫在一系列紀律行動後於2019年辭職。

最高法院重新審視了這起訴訟，並要求下級法院應用他們在新意見中提出的測試。

最高法院近年來在各種情境下擴大了基於信仰的權利。這項新裁決可能會使一些工人更容易在工作場所獲得宗教調整。

案件為Groff v. DeJoy，22-174。