多元化的董事會解決“現實世界問題”，前BET首席執行官表示 - 彭博社

德布拉·李攝影師：麗貝卡·薩普/蓋蒂圖片社根據《財富》雜誌的數據，女性在董事會中的代表性仍然遠遠落後於男性，僅佔《財富》500強公司的10.4%。黑人女性僅佔1%。

德布拉·李是黑人娛樂電視前主席兼首席執行官，在該網絡工作了數十年。她在擔任BET首席執行官13年後於2018年辭職。

黑人媒體公司正面臨宏觀經濟逆風，傳統有線電視收視率下降，而流媒體興起。母公司派拉蒙環球現在正在出售BET媒體集團，包括電影製片人泰勒·佩裏在內的幾位黑人大亨爭奪領導職位。

李接受彭博新聞採訪，談到了董事會多樣性和電視行業的變化。

本次採訪已經過精簡和編輯，以確保清晰度。

您曾經是企業董事會中唯一的黑人女性。您認為對於想要晉升到C級高管的女性，尤其是黑人女性，最大的障礙是什麼？

最大的障礙首先是 — 讓黑人女性知道這些機會的存在。如果你不知道，就無法獲得機會，對很多人來説這一直是個謎。我很幸運，有人推薦我加入我的第一個董事會，但我總是告訴女性：如果你感興趣，讓每個人都知道你感興趣。讓你的名字和聲譽廣為人知。另一件事是找到那些不説“哦，我們只需要一個[多元化領導者]或兩個”的公司。我很自豪地説，我現在在幾個董事會上，性別比例是50/50 — 很多董事會開始吹噓這一點。但這花了很多年。我會説是二十年。在喬治·弗洛伊德之死後，人們開始非常關注這個問題，他們説：“這些公司怎麼能捐出數百萬美元，卻沒有黑人和女性在他們的董事會上？”年輕人摘下了他們的面具，説：“你們並不真心。”所以有很多活動和行動，我認為這是好事，但我們必須繼續努力。

你認為一個目前沒有多元化領導層的組織是否仍然可以實施真正的公平變革？

不行。任何類型的公司都需要在高層擁有多元化的領導團隊，這樣他們才能考慮現實世界中正在發生的事情以及如何應對。由於上屆政府的原因，現在很多人已經轉向向企業説：“我們不能再依賴政府了。我們不能再依賴最高法院了。作為企業領袖，你們打算怎麼做？”

您在BET網絡擔任領導職位超過20年。從這段經歷中，有什麼是您沒有預料到的？

我學到了女性管理方式不同，但我也學到了這是可以接受的。每個人都應該用自己的風格管理。一個女性不必穿着小領帶和深藍色西裝來管理她想要的任何事情。我還學到了管理男性是困難的，但是可以做到。堅守自己的價值觀非常重要。儘量不要做與自己價值觀相沖突的事情。儘量改變氛圍。我一直告訴年輕人：不要害怕離開。如果公司在做一些你不同意的事情，或者讓你感到噁心的事情，只管離開。還有其他機會。

您何時意識到是時候辭去BET的CEO職務了？是什麼促使您做出離開的決定？

那段時間很長了。我在公司工作了32年，擔任組織的領導職位23年。擔任CEO 13年，COO 10年。離開後，有人説：“你知道CEO的正常任期是四到五年嗎？”我當時説：“什麼？沒人告訴過我。”所以是時候做點別的事情了。我喜歡退休的一點是，這是我生活中可以做自己熱愛的事情的階段。我有一個很棒的職業。我喜歡那個。但是退休後，我可以拒絕一些事情。我可以按照自己的速度和水平運作。

考慮到我們目前所處的具有挑戰性的宏觀經濟環境，目前黑人媒體面臨的最大障礙是什麼？

黑人節目現在非常受歡迎，所以現在每個人都在播放它。這不像BET剛開始時，沒有人在播放黑人內容，我們在某種程度上壟斷了市場。現在每個人都在播放它，人們開始問：“為什麼我們需要一個黑人網絡？為什麼我們需要一個女性網絡？” 這些類型的網絡仍然很重要，因此它們可以更多地關注這些社區的問題。媒體目前受到攻擊 - 在流媒體的出現和有線網絡失去觀眾之間。總體問題是如何保持觀眾並在哪個平台上。

您提到黑人內容目前需求很高。您認為是什麼引發了這種受歡迎程度？

我認為BET通過展示如果提供像《新版故事》、《The Game》、《Being Mary Jane》或BET頒獎禮這樣的優質節目，觀眾就會出現。黑人和有色人種正在接管這個世界，所以任何聰明的節目製作人都知道你應該嘗試吸引這個觀眾羣體。當他們製作《摘金奇緣》時，每個人都感到驚訝。但你認為亞洲人想看什麼？他們想看到自己 - 就像西班牙裔和非裔美國人一樣。

目前有很多關於BET被黑人資金收購的討論，泰勒·佩裏被認為是競標的領先者。您認為在黑人所有權下，這個網絡會如何發展？

我認為那太棒了。很多黑人有資金可以談論擁有BET，這很棒。

你最近寫了一本名為“我是黛布拉·李”的書。你希望讀者從中得到什麼啓示？

我希望這本書能成為年輕人的藍圖，告訴他們即使面臨挑戰也能取得成功。這是我試圖強調的。