瑞士信貸財富員工被告知準備管理角色 - 彭博社

Credit Suisse的私人銀行家們被告知在瑞士聯合銀行集團接管之後要更新簡歷。

預計在7月中旬進行的下一輪領導層變動將引發一系列全球財富管理較低級別職位的任命，根據一份內部備忘錄。那些希望被考慮的員工應該在7月13日之前更新他們的職業願望和對流動性的開放性，備忘錄中説。

“在選擇過程之前，隨着兩個組織的融合，通過展示我們最新的經驗和技能，我們都儘可能做好充分準備是很重要的，”Credit Suisse財富管理部門負責人Yves-Alain Sommerhalder和該部門人力資源負責人Lars van den Bosch在備忘錄中寫道。

Credit Suisse女發言人拒絕置評。

備忘錄對於Credit Suisse員工來説是一條難得的好消息，其中許多人正準備在該銀行的救助行動後失去工作，特別是在投資銀行部門。財富銀行家是一個明顯的例外，瑞士聯合銀行正試圖留住他們中的許多人以及他們負責的客户關係，特別是在亞洲。

瑞士銀行UBS首席執行官Sergio Ermotti表示上個月，員工們很快將更清楚地瞭解報告線路，因為這家瑞士銀行已經做出了幾項關鍵任命。該銀行將在7月中旬明確1,200至1,500名員工的責任，其餘員工將在接下來的兩個月內跟進。

已經進行的高層任命顯示了UBS的主導地位。執行委員會中只有一名瑞士信貸（Credit Suisse）的留任者，Ulrich Koerner，他仍然是被收購銀行的首席執行官。在關鍵的財富管理部門，超過兩打領導任命中只有五人來自瑞士信貸。

預計倫敦、紐約和亞洲部分地區的瑞士信貸投資銀行的銀行家、交易員和支持人員將承受裁員的主要壓力，幾乎所有活動都面臨風險。總體而言，UBS計劃裁減瑞士信貸4.5萬員工中的一半以上，第一輪裁員預計將在7月底之前進行，另外兩輪裁員暫定計劃在9月和10月進行，知情人士表示上週。

在亞洲，UBS計劃在亞太地區保留幾百名瑞士信貸的私人銀行家，將其總數增加到超過1,200人，這是少數幾個免受大規模裁員影響的領域之一，彭博社上個月報道。