馬斯克的推特就回到辦公室抗議一事達成和解-彭博社

埃隆·馬斯克告訴員工，他們每週至少要在辦公室工作40個小時。

攝影師：大衞·保羅·莫里斯/彭博社Twitter已經與一名前員工達成和解，美國勞工委員會檢察官得出結論，該員工因抗議公司要求返崗政策而遭到非法懲罰。

安全軟件工程師亞歷克斯·卡馬喬聲稱，公司將其停職是為了報復其發佈一條消息，敦促同事採取集體行動反對公司的返崗政策。

國家勞工關係委員會的一名地區主任認為卡馬喬的指控有理，並告知Twitter，除非公司達成和解，否則將提起訴訟，據該機構發言人凱拉·布拉多稱。Twitter和卡馬喬隨後達成了和解，具體條款未披露。

Twitter的律師沒有立即回覆有關此案的詢問，公司也沒有對評論請求做出具體回應。

埃隆·馬斯克去年十月接管了Twitter，告訴員工，他們將立即被要求每週至少在辦公室工作40個小時，結束Twitter的永久遠程辦公選擇。他還迅速解僱了公司大約一半的員工和大部分高管團隊。

卡馬喬的律師莎娜·利斯-里爾丹（Shannon Liss-Riordan）在一條短信中表示，她“非常高興”達成了這起案件的“公平解決方案”。利斯-里爾丹表示：“我們期待通過訴訟、仲裁以及任何其他途徑來維護我們其餘客户的權利。” 利斯-里爾丹代表了超過1900名前Twitter員工，他們自馬斯克接管以來對公司提出了索賠。“這位曾經是世界上最富有的人並不凌駕於法律之上。”

聯邦法律保護工人討論和採取集體行動有關工作條件的權利，無論是否有工會。負責執行該法律的國家勞工關係委員會（NLRB）有權要求改變政策併為員工支付補償，但不能讓高管個人承擔責任或讓公司支付懲罰性賠償。

馬斯克的公司多次與NLRB發生衝突。美國第五巡迴上訴法院於三月份維持了一項NLRB的裁決，認定特斯拉公司非法解僱了該公司加利福尼亞汽車工廠的一名員工，因為他參與了工會活動，並且馬斯克的一條推文構成了非法威脅。一個機構法官在四月份裁定，特斯拉違反了法律，告訴佛羅里達州的工人不要討論他們的工資。在紐約，一個地區NLRB辦公室正在調查一個工會的指控，即特斯拉在宣佈在該公司水牛工廠組織活動的第二天解僱了數十名員工，而這是非法的。特斯拉否認在每個案例中都有不當行為。