這些圖表顯示中國女性比男性獲得的工作機會更少 - 彭博社

當夏洛特·楊去年在中國一家頂級券商面試一個後勤職位時，被問及是否打算結婚生子 —— 這個問題是針對所有未婚女性候選人在集體面試中提出的。當時只有一個男性候選人，最終得到了這份工作。

對於現年30歲的楊來説，最終選擇留在了她現有的公司，這並不是一次不尋常的經歷。自從大學畢業以來，她幾乎在每次求職面試中都被問及家庭計劃。

她並不孤單。一位廣州基金管理公司的招聘人員表示，中國的金融公司普遍更傾向於男性從事研究員等入門級職位，因為他們被認為有更多時間投入工作。該公司，例如，要求申請者具有碩士學位，這意味着合格的女性候選人通常在二三十歲左右，正好是中國女性生第一個孩子的平均年齡。

五月份發佈的一項關於中國高校畢業生求職者的調查顯示，這種招聘做法在各個專業領域都很普遍，不僅僅是金融行業。調查發現，女性接受的教育越多，獲得工作機會的可能性就越小，與男性相比。對於研究生來説，性別差距達到了21個百分點：不到一半的女性獲得了工作機會，而男性幾乎有70%，根據中國最大的在線招聘平台之一 智聯招聘 在三月和四月間進行的調查。

加劇的差距

中國受教育程度較高的女性往往獲得較少的工作機會

來源：智聯招聘有限公司

注：數據顯示接受到工作機會的高等教育畢業生的比例。調查於2023年3月至4月間進行。

面對這種歧視的女性比其他發達國家的女性擁有更少的尋求法律救濟的選擇。雖然中國鼓勵夫婦生育以提高出生率，但在保護女性免受僱主歧視和不公平對待方面，法律保障措施很少。根據香港中文大學性別研究中心聯合主任Susanne Choi教授的説法，總體結果是勞動力參與度降低，經濟變得更加脆弱。

“中國是世界上少數幾個勞動力參與率和工資差距擴大的國家之一，” Choi説道，引用了國際貨幣基金組織發佈的一份研究論文，該論文研究了2000年至2019年間的數據。“這一趨勢非常令人擔憂。”

人口危機

自上世紀90年代以來，中國的女性勞動力參與率一直在穩步下降。根據普華永道2019年的一項研究，將該比例提高3個百分點將為經濟帶來4970億美元的增長，相當於國內生產總值的2%。如今，隨着中國經濟在經歷了三年的新冠封鎖後復甦停滯，這樣的增長將產生更大的影響。

在製造業、房地產和消費支出放緩的同時，中國正面臨着日益嚴重的人口危機，這對其長期經濟前景構成壓力。人口在2022年首次出現了縮水，這是六十年來的首次。由於官方規定的提前退休年齡——女性55歲，男性白領60歲——以及日益下降的出生率，越來越少的人留在勞動力市場，2021年出生率降至1950年以來的最低點。

為扭轉這一趨勢，中國於2021年開始允許夫婦生育三個孩子，此前在2016年取消了幾十年的獨生子女政策。但這並沒有鼓勵職業婦女生育更多子女，因為政府沒有提供強有力的保證，即僱主不會排擠或懲罰那些休產假的女性。

在中國，育兒負擔主要由女性承擔，這加劇了私營企業對女性生產力可能受到家庭責任影響的擔憂，Choi説。

工作媽媽的薪資低於爸爸

2022年中國男女平均月薪

來源：智聯招聘有限公司。

“中國需要的是女性勞動者，但性別歧視會讓已婚婦女望而卻步，不願留在勞動力市場，也會抑制那些留下來的女性實現她們的全部潛力，”Choi説。

職業影響

根據智聯招聘5月發佈的另一項調查，中國約61%的女性在面試中被問及婚姻和生育計劃，而47%的女性認為家庭計劃可能對她們的職業產生負面影響，而男性這一比例為11%。中國青年報還 報道了 面試過程中的侵入性問題和對男性的偏向。

歧視並不會在一個女性找到工作後結束。根據智聯招聘的數據，2022年工作母親的薪水比父親低26%，而所有工作者中的性別工資差距為13%。

工作安全是另一個問題。儘管夏洛特·楊現在已經在這個職位工作了三年，但她説在經濟衰退時她可能會是第一個被裁員的人。

夏洛特·楊説：“當我們公司業務不好時，我比其他人更擔心被裁員，因為我是我們團隊中唯一的女性。如果你是一個適婚年齡的女性，在職場上你只能忍受嚴重的歧視。”