前紐約梅隆銀行高管表示，他因幫助朋友投訴而被解僱 - 彭博社

紐約的一座BNY Mellon辦公大樓。

攝影師：Michael Nagle/Bloomberg紐約梅隆銀行公司被一名前高管起訴，稱該公司在他工作三十多年後因其年齡和性別以及幫助一名男同事向一名女同事提出性騷擾投訴而解僱了他。

Jonathan Spirgel，BNY Mellon前全球流動性和隔離服務主管，在曼哈頓聯邦法院的一項訴訟中表示，該銀行於2020年6月解僱了他和一名男同事，但對投訴對象的女銷售人員沒有采取任何行動，而是進行了一場“虛假調查”。

“據稱銀行解僱了斯皮格爾先生，是因為他被指控的一些‘不端行為’僅僅是幾年前同事之間無害、瑣碎和私人的閒聊，沒有人抱怨過，” Spirgel在訴訟中説道。“儘管斯皮格爾為BNY Mellon工作了32年，表現一直無可挑剔，但銀行毫無警告或通知地進行了解僱。”

57歲的斯皮格爾稱自己大約在1998年2月被聘用，他表示，由於銀行決定因為原因解僱他，他被拒絕了根據合同的一年解僱補償，並且不得不放棄125萬美元的未投資股票。

該銀行的一位發言人在一份聲明中表示，該銀行期待在這個案件中為自己辯護。

“我們致力於營造一個包容的工作場所，公平、尊嚴和尊重對待員工，”發言人説。

斯皮格爾在他的投訴中聲稱，這名未被確認的女性在2019年10月訪問波士頓參加行業會議時，在酒吧裏犯下了“極其不端行為”。這名女性“酒後高度醉酒”、“行為古怪”，並未經邀請坐在一名男同事的大腿上。

“這名女性銷售人員繼續表現得更加不當，包括試圖向斯皮格爾的男同事展示她母親穿着暴露的照片，並詢問斯皮格爾的男同事是否認為她母親很‘性感’，”根據斯皮格爾的投訴説。

在斯皮格爾的主管建議下，這名同事向人力資源部門報告了這一事件，銀行表示正在對導致對這名女性發出口頭警告的事件進行調查，儘管她表現不佳，經常請病假，對團隊其他成員變得“極其難以相處”，根據這項訴訟。

據斯皮格爾在他的投訴中説，這名女性後來因與無關的騷擾指控有關的和解離開了銀行。但他説，銀行隨後開始質疑他在2015年至2018年間在WhatsApp聊天中對同事發表的“少數不當評論”，包括關於“飛往亞洲的空姐的吸引力”和“關於斯皮格爾認為一名空姐對他有好感僅僅是因為她看了他一眼”的笑話。

一個多月後，根據訴訟，他和提出投訴的56歲男同事一起被解僱。

“在#MeToo運動的背景下，為了樹立‘榜樣’，並且迫切希望找到一種方式來緩解內部日益增加的改善銀行領導層性別多樣性的壓力，紐約梅隆銀行訴諸尋找替罪羊，並對無辜的男性員工進行敵意和歧視性行為，”訴訟稱。“因此，作為男性高管，Spirgel在紐約梅隆銀行的行為與女性員工的更為嚴重的不端行為相比，被持有不公平和非法的雙重標準。”

此案為Spirgel訴紐約梅隆銀行公司，23-cv-6082，美國紐約南區地方法院。