DoorDash被指控禁止討論工作問題，非法解僱活動人士，NLRB聲稱 - 彭博社

攝影師：Paul Frangipane/BloombergDoorDash Inc.被美國勞工委員會檢察官指控非法禁止辦公室員工討論工作條件，並因其組織活動而解僱了一名員工。

這家食品外賣公司威脅要懲罰亞利桑那州的員工，如果他們採取集體行動，並告訴他們在休息日討論工作條件是非法的，美國勞工關係委員會的一名地區主任在代表該機構的總法律顧問提交的投訴中寫道。投訴還稱，DoorDash還進行了非法的審訊和對員工工作場所活動的監視，並解僱了一名員工，因為他們成立了一個組織，服務枱分析師團體，以解決那裏的工作條件。

這份於5月30日提交併通過信息自由法請求獲得的投訴是該機構針對這家有十年曆史的公司提出的第一份投訴。投訴指控DoorDash“干涉、限制和脅迫員工行使”聯邦法律保障的權利。

DoorDash在一份聲明中否認了不當行為，並表示正在努力確保勞工委員會聽到真相。“這些指控是出於個人動機的攻擊，完全沒有根據，”發言人Liz Jarvis-Shean寫道。該公司表示，它不知道亞利桑那州設施中有任何工會組織活動，並完全尊重員工的合法權利。DoorDash表示，被解僱的員工是因為多次不服從命令而被解僱的。

國家勞工關係委員會(NLRB)地區主任提出的投訴將由機構法官審議，其裁決可上訴至華盛頓的勞工委員會成員，再由那裏上訴至聯邦法院。該機構可以下令改變政策並恢復被解僱的僱員，但無權使高管個人承擔責任或要求公司支付懲罰性賠償。

與其他基於應用程序的零工經濟公司一樣，DoorDash將其司機分類為獨立承包商，不受國家勞工法保護，類似於NLRB所執行的那些保護。2021年，該公司同意支付約1億美元以解決涉及其司機實際上是僱員的訴訟。該公司否認有過錯，並表示獨立承包商模式提供了工人所偏愛的靈活性。