一家規模為7710億美元的養老基金離開首爾後缺乏員工-彭博報道

全國年金服務總部位於全北創新城。攝影師：Jean Chung/Bloomberg2017年，韓國總值7710億美元的養老金基金完成了從繁華首都首爾搬遷至該國西南部一個不到3萬人口的政府規劃城鎮，引發了員工的大規模外流。

六年多過去了，全球第三大養老儲蓄管理者仍然需要員工，但卻難以招聘到足夠的人才。

根據衞生福利部上個月發佈的諮詢公司CEM Benchmarking Inc.的研究，國家年金服務投資管理應該有812名基金經理。但到今年為止，他們只有437名。

衞生福利部在一份聲明中表示，與其他主要基金相比，經理人數“相當不足”。

這是將工作場所從繁榮的金融中心轉移到更為邊緣地區所帶來的意外後果。從理論上看，分權可能是明智的選擇，但在城市生活的員工可能有其他打算。

對於政府尋求將其他國有金融機構搬離首爾的計劃，這也是一個值得警惕的例子。

NPS管理着韓國超過2200萬人的退休儲蓄。它監督着976萬億韓元（7710億美元）的資產，這一數字近年來一直在飆升。2017年2月，其投資管理部門搬到了全新規劃的全州創新城，這是一個主要由國有相關機構組成的集聚地，距首都約200公里（124英里），完成了該組織的搬遷。這是政府計劃的一部分，旨在發展該國其他地區，縮小貧富差距。

但這一搬遷導致許多員工辭職，並在韓國的金融、文化和教育中心首爾尋找另一份工作。人們不願意生活在這個主要由與農業和畜牧業有關的政府機構組成的規劃城鎮，而這個城鎮位於一個傳統以農業聞名的省份。

國家養老金服務投資管理部門拒絕置評，而有八名員工拒絕或未回應採訪請求。

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現在，每位留下的NPS基金經理平均管理着16億美元的資產，這比加拿大國有基金的管理金額高出六倍，部長在聲明中表示。

資金委員會上個月表示，缺乏資金管理人員也導致了表現不佳。 NPS的投資結果在過去10年中落後於日本、加拿大、挪威和荷蘭的同行。

甚至韓國總統尹錫烈也表示，NPS必須改善其表現。今年三月，他命令內閣制定措施。

國家養老金服務人員增長緩慢

來源：衞生福利部

對於一位學者來説，薪水水平是導致NPS難以招聘員工的因素之一。 養老金基金並未透露薪資細節，但表示將提高工資。

“年輕人中誰願意去那裏？”首爾國立大學金融經濟學教授安東炫談到基金搬遷後的位置時説。“他們給出好的薪水嗎？也不是這樣，”他説。“在那裏招聘優秀人才並不容易。”

推動基金搬遷到西南部並後來成為基金主席的議員金成柱認為搬遷是可以接受的。 他説，遠離華爾街從未傷害過沃倫·巴菲特，這位著名的投資者在內布拉斯加州奧馬哈市做決策，那裏有大約50萬人口。

基金管理資產激增

來源：國家養老金服務

注：2023年數據截至四月底

但首爾國立大學的安教授表示，現在是基金投資管理部門回到首都的時候了。

韓國投資公司首席執行官金承浩最近在首爾告訴記者，將這家擁有1,690億美元主權財富基金搬離首都將導致大量人才外流。

韓國發展銀行的工會反對將這家國有銀行搬遷到韓國第二大城市釜山。

該工會的會長金賢俊表示：“首爾是所有金融公司的所在地。吸引人才將變得更加困難。”