投資者認為日本性別薪酬差距披露有改進空間 - 彭博社

日本現在要求擁有300名以上員工的公司披露性別工資差距，但一些投資者表示需要改進數據才能對投資決策有用。

一些企業已經按照不同職位層級披露了工資差距，但大多數公司只披露了必要的最低信息量。

根據政府的要求，公司必須披露所有員工、正式員工和非正式員工三類人員的工資差距。數據是根據女性和男性員工的年平均工資計算的，顯示了女性工資佔男性工資的百分比。

日本的性別工資差距

日本女性的工資比男性低三分之一

來源：由Willis Towers Watson等公司編制的報告。數據來自約2000家公司的財務報表。

改善包括性別工資差距在內的非財務信息披露是日本首相岸田文雄政府的重點之一。政府還試圖通過解決一些日本性別不平等問題來提高企業價值。鑑於該國人口迅速老齡化和減少，日本如何對待現有員工仍然是一個關鍵問題。

根據一份報告，根據約2000家公司的財務報表編制的，本月由Willis Towers Watson等諮詢公司編制的報告顯示，日本女性的平均工資約為男性工資的67%。

在經濟合作與發展組織的國家中，日本的性別工資差距也排名特別糟糕。根據該組織過去的數據，女性的工資是男性工資的77.5%，而經合組織平均值為88.4%。WTW報告稱，他們最新的發現再次強調了日本與先進經濟體同行相比工資差距有多糟糕。

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通過最近一系列強制披露，比較不同日本公司的狀況變得更容易了，但專家表示這還不夠。

“對於非財務數據，重要的是展示為什麼當前狀況存在以及如何改進的分析，”參與編制報告的WTW高級總監Takaaki Kushige説道。“沒有這些就不能成為投資信息。”

女性工資偏低的一個原因被認為是在晉升女性到管理職位方面缺乏進展。在董事會層面，日本在邁向性別平等方面也落後於七國集團同行，並且最近面臨着越來越多反對全男性董事會的壓力。

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一些投資者試圖利用性別工資差距數據進行參與，而不是用於投資決策的信息。

大和生命保險公司高級ESG分析師井上直幸表示：“可以用來與同行業其他公司進行比較，可以成為一種參與工具。”他補充説，改善情況的一種方式是公司額外披露不包括加班工資的每小時工資的性別工資差距信息，並按年齡組披露數據。

關於美國和歐洲公司也根據不同職位層級披露工資差距的做法，安聯伯恩斯坦日本有限公司ESG戰略負責人臼井遙表示，跟隨這種數據“讓你看到公司的內部情況。”

“我們想知道的是，在工作人口預計將繼續減少的情況下，公司正在做出什麼樣的努力來繼續吸引勞動力資源，”她説。