UPS勞資協議：工會老闆表示公司“示弱”後避免罷工 - 彭博社

肖恩·奧布萊恩上週在洛杉磯集會上鼓動工會成員，為可能的聯合包裹服務公司罷工做準備，當一個電話打來時，形勢發生了變化。

在工會領袖下台後的片刻，UPS代表聯繫他説公司希望恢復談判，這些談判在7月5日破裂。奧布萊恩要求通過電子郵件提出新的提案，並決定重新開始談判。

雙方於週二上午在華盛頓會面。幾小時內，達成了協議。

“我們在媒體上給他們施加了很大壓力，在街頭給他們施加了很大壓力，我們不會主動聯繫他們，”奧布萊恩在宣佈暫定協議後接受採訪時説。“他們退縮了。”

在7月31日合同截止日期之前達成的協議避免了可能會癱瘓美國航運經濟並影響超過34萬工會成員的罷工。根據國際司機工會的説法，這將在五年內提供300億美元的新資金，有助於緩解多個關鍵行業的勞資緊張局勢，這些行業的工人正在爭取更好的工資和條件。

肖恩·奧布萊恩於7月19日在洛杉磯市中心的集會上。攝影師：達米安·多瓦爾加內斯/AP照片對於去年接任國際司機工會領導的好鬥領袖奧布萊恩來説，這項協議證明了使用緊迫的最後期限、依靠“基層”工人的建議、讓工會成員瞭解談判進展並利用成員的憤怒來構成真正罷工威脅的策略。

根據他的説法，這筆交易是在華盛頓國會山酒店達成的，雙方的一小羣談判代表在週二早上7:30不久坐在一個會議室裏。在UPS提出了比之前通過電子郵件發送的更優厚的報價後，奧布萊恩接受了，並將其帶回了僅幾步之遙的工會總部的團隊中，大約有100人左右。

工會的談判小組包括大約40名現任UPS工會工人，他們一致認為他們已經從UPS那裏爭取到了儘可能多的利益，奧布萊恩説。

UPS發言人拒絕就談判的細節發表評論。週二，首席執行官卡羅爾·託梅在一份聲明中表示，該協議“繼續獎勵UPS的全職和兼職員工，提供行業領先的薪酬和福利，同時保留我們在保持競爭力、為客户服務和保持業務強勁方面所需的靈活性。”

達成協議對總部位於亞特蘭大的UPS來説至關重要，以避免潛在的具有破壞性的罷工，這將損害其客户和聲譽。託梅，自2020年接任CEO併成功引領公司度過疫情的人，曾承諾在截止日期前達成勞資合同。

拜登總統在與託梅和奧布萊恩通話時讚揚了這一協議，稱其為集體談判有效的證據，白宮表示。

重新審視計劃

為了達成這筆交易，奧布萊恩轉向了他在擔任2018年UPS合同首席談判代表時計劃的策略。當時他被工會主席詹姆斯·P·霍夫解僱，霍夫曾擔任工會主席近20年。

2018年的合同創建了一個新的司機類別，他們的工資較低，週末工作，大多數工會成員拒絕了這個合同，但在Hoffa利用工會投票規則的技術性後，合同還是被批准了。 O’Brien利用人們對這筆交易的憤怒成功競選為Teamsters主席，擊敗了Hoffa挑選的候選人。

自2022年3月擔任主席以來，O’Brien一直處於競選模式，敦促他的成員“存錢‘讓UPS上街’”，這是他喜歡説的一句話。他發誓要消除低薪司機的新類別，並將兼職工人的工資提高到每小時20美元以上，還有其他承諾。

他在新協議中兑現了這些承諾，並取得了其他勝利，比如讓UPS承諾在新的交付車輛上安裝空調，並增加了一個帶薪假日。

他的運動在某種程度上受到了時機的幫助。大流行病讓人們重新意識到所謂的關鍵工人，因為即使病毒威脅到他們的健康，他們仍然保持着經濟的運轉。 UPS在2021年和2022年實現了220億美元的調整後淨收入，O’Brien大聲表示，他希望從這些利潤中分一杯羹填滿他的成員的口袋。而工人們普遍對通貨膨脹侵蝕工資感到憤怒，而勞動力市場的緊縮使他們有勇氣離開不受歡迎的工作。

“在過去的幾年裏，大多數這些因素都朝着給予勞工比幾十年來更大的談判權的方向發展，”賓夕法尼亞州立大學勞工與就業關係學院的教授保羅·克拉克在回答問題的電子郵件中説道。“工會領導人明白，這是他們彌補失去地盤的時刻。”

‘喜極而泣’

下一步是向工會成員推銷暫定的UPS協議，他們將在8月3日至8月22日期間對該協議進行投票。對於洛杉磯的兼職工人安東尼·戈伊蒂亞來説，這是一次絕佳的機會，他目前每小時賺17.85美元。根據該協議，他的工資將立即提高到每小時21美元，由於他在公司工作了八年，工資很可能會進一步提高。

“我當時淚流滿面，”戈伊蒂亞在暫定協議公佈後的電話採訪中説道。他的妻子目前尋求食品銀行的幫助來減輕他們的經濟負擔。“我不再需要推遲一個賬單來支付下一個賬單了。”

奧布萊恩現在的目標是組織其他倉庫工人，包括亞馬遜和聯邦快遞公司。他表示，UPS的合同將成為幫助卡車司機工會贏得新成員的典範。

“我們將嘗試組織不僅僅是亞馬遜，還有任何從事這類工作的人，”他説。“當你在集體談判協議下工作時，你將獲得保障的工資，你將獲得養老金，你將獲得更好的工作條件，但最重要的是你將獲得尊嚴和尊重。”

亞馬遜已敦促員工拒絕工會，並正在對紐約一個倉庫的員工組織工會的投票提出異議。這家在線零售巨頭表示，它已經提供了工會通常尋求的許多工作福利。奧布萊恩聲稱亞馬遜使用的策略構成了“破壞工會組織”的行為，應受到監管。

“一個健康的公司應該與員工分享利潤和財富，”奧布萊恩週三在Bloomberg TV的採訪中説道。