美國議員表示應對迪爾的勞工做法展開調查 - 彭博社

來源：Deel公司。

美國議員要求對一家名為Deel公司的勞工實踐展開聯邦調查，該初創公司估值120億美元，銷售人力資源服務，但因其使用獨立承包商而受到審查，甚至包括其首席執行官。

加利福尼亞州國會議員亞當·希夫等一組人提出了關於Deel公司的能力問題，質疑其在潛在地錯誤分類自己的員工為承包商的同時，如何能夠為客户提供法律合規建議。他和其他五名民主黨國會議員週三致函代理美國勞工部長朱莉·蘇，敦促其對該公司展開調查。

議員們寫道：“為了最大化盈利和增長，這家初創公司決定採用非常不尋常的勞工實踐，包括將大部分員工招募為獨立承包商，從銷售到高級管理職位一直到首席執行官。”“如果Deel公司很可能無法遵守員工分類法律，而他們的業務是幫助客户對其員工進行分類，那麼他們的建議有多可靠，這將導致怎樣更廣泛的系統性和經濟影響？”

Deel在一封電子郵件聲明中表示，該信中的指控“表明對我們業務的深刻誤解”。發言人伊麗莎白·戴安娜寫道：“這些指控是錯誤的，基於不準確的報道，遺憾的是沒有人與我們核實信息。”“我們和政府一樣希望達到相同的目標——幫助和教育公司正確分類他們的工人。”Deel表示，其美國工作人員“絕大多數”被分類為全職員工。根據該公司的説法，這現在包括其首席執行官，據Insider在三月份報道，他本人被歸類為承包商。

Deel 只有四歲，但已經是美國價值排名前20的科技初創公司之一，根據研究公司 CB Insights 的數據。該公司的估值從 2021 年秋季翻了一番。Deel 的投資者包括 Uber Technologies Inc. CEO Dara Khosrowshahi、Andreessen Horowitz 和 Laurene Powell Jobs 的 Emerson Collective；其網站列出的客户包括 Nike、Dropbox 和 Forever 21。“通過 Deel，您可以讓我們代表您在 150 個國家正確分類和僱傭承包商，”該網站告訴潛在客户。

員工分類近年來一直是一個敏感問題。整個經濟中的公司都在尋求通過將工人定為獨立承包商來限制成本並最大程度地提高靈活性，根據美國法律，獨立承包商應受到的控制要少於全職員工，並且被排除在許多傳統就業權利之外。使用承包商還可以為公司節省像員工所需的工資税等成本。

像 DoorDash、Lyft 和 Uber 這樣的零工經濟公司認為，承包商模式有助於為員工提供靈活性，並使服務對客户更加負擔得起。勞工倡導者認為，這種做法剝奪了工人免受工資盜竊、破壞工會和騷擾的保護。

在喬·拜登總統領導下，美國勞工部正在制定縮小承包商定義的法規。國家勞工關係委員會的民主黨多數派上個月投票通過了使公司更難證明他們的工人不是員工的規定。

在週三的信中，立法者們引用了《Insider》的報道，該報道寫道，曾在三月份工作過Deel的人認為，該公司對待員工和表面上的承包商幾乎沒有區別，他們工作的時間相同，在某些情況下還接受年度評估。在《Insider》的報道中，一位Deel發言人表示，公司遵守相關勞動法。

立法者們並不信服。“通過未能履行對獨立承包商的義務，像Deel這樣的企業間接地將減輕其行為的不良影響的責任轉嫁給更廣泛的社區，以及自僱工作者本身，”他們在信中寫道。

加利福尼亞州參議員史蒂夫·帕迪拉上個月向加利福尼亞勞工部長髮送了一封類似的信函，要求對Deel進行州級調查。該公司表示，該信中的指控“完全是捏造的，是從舊聞中翻來覆去”，並補充説，“合規是我們的日常工作，在超過120個國家。”