女性在標普500指數公司董事會席位中佔據三分之一，6月份增加 - 彭博社
Jeff Green
女性在六月份保留了標普500指數公司董事會席位的歷史最高比例的三分之一控制權，因為公司已經度過了年度股東大會季節，這是離職高峯期。
根據彭博社編制的數據，六月份女性淨增加了兩個席位，有九名女性被任命到新職位，七名女性離職。這些增加使女性董事的比例從五月份的33.2%上升到了六月份的33.3%。
今年，女性在標普500指數公司表現出色，包括創下了41位女性首席執行官的記錄，儘管一些共和黨重要人士對企業多樣性政策的反彈引發了對未來重點的質疑。
波士頓科學公司增加了兩名新的女性董事，耐克公司、惠普企業公司和DTE能源公司是增加了一名女性董事的公司。數據顯示，塔吉特公司和T-Mobile美國公司是女性離開董事會的公司之一。
女性董事的平均數量保持不變，為3.6人，而平均董事會規模為10.9人。
- 女性董事比例從33.2%上升到33.3%。
- 相比之下，日本日經225指數的女性董事比例為16.5%；香港恒生指數為19.2%；澳大利亞標普/ASX 200指數的女性董事比例為36.3%，歐洲斯托xx 600指數為39.5%。
- 有八家標普500指數公司增加了董事會女性人數；按市值排名最高的公司是耐克、波士頓科學和百健公司。
- 有七家公司減少了女性董事人數；按市值排名最高的公司是T-Mobile、馬仕&麥克倫南公司和塔吉特。
- Organon &公司董事會上女性比例最高。
- Charter Communications Inc.董事會上女性比例最低。
- 醫療保健部門在女性董事淨增人數中處於領先地位，波士頓科學公司增加了兩名女性董事。
- 通訊服務部門女性董事淨減少了兩人，T-Mobile和Live Nation Entertainment Inc.失去了女性董事。
* 拜歐根公司、數字房地產信託公司和Fastenal公司是自2019年1月以來首次超過30%女性董事會成員的公司之一。截至6月，超過這一關鍵閾值的標普500家公司數量從上個月的349家下降到345家。
- 彭博性別平等指數在6月份回報5%，表現低於MSCI世界指數的6.1%上漲。
標普500家公司中女性董事會成員比例最高和最低的公司：
| 公司 | 董事會女性比例最高% |
|---|---|
| Organon & Co. | 77 |
| 孩之寶公司 | 64 |
| 派拉蒙環球 | 64 |
| 美國水務公司 | 60 |
| 洲際交易所公司 | 60 |
| 奧姆尼康集團公司 | 60 |
| 百思買公司 | 58 |
| 庫珀公司 | 56 |
| 英蘇萊特公司 | 56 |
| TJX公司 | 56 |
| 公司 | 董事會女性比例最低% |
|---|---|
| 特許通信公司 | 7 |
| 莫霍克工業公司 | 13 |
| 福克斯公司 | 13 |
| 布朗與布朗公司 | 13 |
| 肯德爾摩根公司 | 14 |
| 恩菲斯能源公司 | 14 |
| TransDigm集團公司 | 17 |
| 佳明有限公司 | 17 |
| 國際商業機器公司 | 17 |
| Live Nation娛樂公司 | 18 |
該分析基於覆蓋標普500指數中499家公司的數據。歷史分析可能會受到指數成員變化的影響，而每月董事會變動可能被認為在月底生效。
彭博性別平等指數是一個修改後的市值加權指數，跟蹤那些致力於通過政策制定、代表和透明度支持性別平等的公司的財務表現。
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