美國公司擔心他們可能會因多元化、平等和包容倡議而面臨法律訴訟 - 彭博社

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美國最高法院針對平權行動的裁決引發了對美國企業多樣性未來的激烈辯論，雙方爭論不休，一方聲稱工作場所計劃不受裁決影響，另一方則聲稱這些計劃突然面臨法律挑戰。解決方案可能還需要數年時間，使公司現有的努力陷入無限期的懸而未決狀態。

上個月法院的裁決，實際上禁止了大學的種族意識招生，立即讓美國公司的董事會感到寒意，CEO們紛紛猜測裁決的範圍是否也適用於他們自己的招聘目標。這也給一些長期反對所謂“覺醒”資本主義的共和黨議員帶來了新的挑釁。

自喬治·弗洛伊德之死以來的三年裏，一些公司一直在吹噓他們在多樣性、公平和包容方面的進展，現在他們開始懷疑自己是否為未來的法律訴訟做好了準備，Covington & Burling律師事務所就曾為包括Airbnb Inc.和BlackRock Inc.在內的公司進行種族平等審計，該公司的就業實踐組聯席主席林賽·伯克説。

儘管大多數公司設計他們的多樣性計劃的方式可以通過任何潛在的Scotus挑戰，而適用於工作場所招聘的規則已經禁止了大學允許的做法，但來自保守派的威脅讓他們停下來思考，她説。

“承擔這些項目的公司，我們觀察到，通常都非常慎重和熱情，他們有很多想要分享的內容，”伯克説。“現在，他們是否在認真考慮他們想要分享什麼？是的，他們在考慮。”

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田納西州總檢察長喬納森·斯克梅蒂表示，他們拖延是正確的，他是七月十三日一封共和黨律師致財富100強CEO的信件的作者之一，信件敦促他們重新評估他們所宣佈的多樣性目標。

他説，這封信特別指出了包括摩根大通公司、高盛集團、微軟公司和蘋果公司在內的公司，旨在警告高管，如果審查管理企業公平的法律，他們的多樣性努力可能會受到審查。他聲稱，私人律師已經對現有的計劃表示了興趣。

對多樣性計劃的批評者經常指責公司使用非法配額，給予少數族裔工人在招聘中的優勢，他們説這是一種更廣泛的趨勢，即優先考慮社會倡議而不是利潤。研究顯示，大多數財富100強公司並沒有設定僱傭少數族裔的目標，超出每個羣體目前人口比例。根據Windo的分析，該公司向Z世代求職者提供多樣性信息，僅有23%的公司設定了與種族相關的目標，其中93%的目標是少於或等於美國人口普查數據的目標羣體。

但儘管《民權法案》的不同部分分別管理教育（第六章）和僱主（第七章） — 而只有前者受到最高法院的審查 — 批評者表示，兩者之間的相似之處可能導致未來對公司如何做出招聘決策的挑戰。

“關於最高法院的裁決對就業法沒有任何影響的錯誤信息太多了，” Skrmetti説。“任何僱主都不應該不負責任地表現得好像那裏沒有一定的風險。”

民主黨總檢察長協會的領導人回應了一封信，敦促企業領導人不要被這個信息嚇倒。美國平等就業機會委員會主席夏洛特·伯羅斯（Charlotte Burrows）也發表了聲明，對最高法院的裁決進行了評論，向公司保證這不涉及僱主計劃。

2020年5月，弗洛伊德在警察手中被謀殺後，公司“急於排隊，承諾在招聘方面以及在企業社會責任方面做出承諾，”獨立顧問埃斯特·席爾瓦-帕克（Esther Silver-Parker）説，她之前的企業角色包括幫助發展沃爾瑪公司的最初的DEI計劃。“現在，我看到他們現在在後退，因為我認為他們真的很膽怯。他們正在對當前的政治環境做出反應。”

公司可能仍在進行工作，但她説，引起注意已經成為一個明顯的風險。“我認為立場是，做我們需要做的事，不要談論它，”她説。“讓我們低調行事。”

在最高法院做出裁決後，彭博社聯繫了去年支持高等教育中肯定行動的69家公司和組織，其中有15家公司回應以重申他們的支持。其餘的沒有回應或拒絕置評。

公司不願公開他們的多樣性努力，這一現象加劇了華爾街銀行和資產管理公司在討論旨在環境、社會和治理政策的投資時已經存在的模式，其中包括多樣性。共和黨 反彈 對ESG策略 冷淡了 投資者對這類倡議的支持，今年的年會上出現了這種情況。

目前，美國最高法院沒有任何可能回答有關企業多樣性實踐問題的案件，可能需要十年時間才能使任何潛在挑戰達到最高法院，洛杉磯洛約拉法學院憲法法教授金伯利·韋斯特-福爾康説。與此同時，公司應專注於遵守目前執行和理解的法律，她説。

“法律理論和實際法律原則之間存在真正而重要的差異，”她説。“我們生活在一個人們持有非常強烈的意識形態觀點、非常強烈的政策觀點的時刻，這些人發表了不準確和錯誤的言論。”