鈾礦公司銫因性別歧視被前ESG主管起訴 - 彭博報道

Astatine Investment Partners及其管理合夥人被這傢俬募股權公司前環境、社會和治理主管起訴，她聲稱因為是女性而被拒絕晉升為董事總經理並獲得分紅報酬。

帕特里夏·伯內爾(Patricia Burnell)週二在曼哈頓聯邦法院提起訴訟，將這家公司、首席執行官詹姆斯·梅特卡夫(James Metcalfe)和首席運營官安德魯·畢曉普(Andrew Bishop)列為被告。伯內爾聲稱，儘管她表現優異、擁有斯坦福大學MBA學位以及此前在摩根士丹利全球高收益資本市場擔任首席運營官的經歷，但在Astatine一直被拒絕晉升。

“男性即使表現不佳也會獲得提升的頭銜和更高的薪酬，”伯內爾談到Astatine時説。“而女性，無論她們的技能和成就如何，都會被邊緣化。”

總部位於康涅狄格州格林威治的Astatine表示已投資130億美元，但尚未立即回應要求就伯內爾訴訟發表評論的電話和電子郵件。

根據她的訴訟，伯內爾於2012年加入Astatine擔任副總裁，當時她這個職位是兼職的，以便照顧孩子。她聲稱公司最初以她的兼職身份拒絕給她分紅，但即使在2018年成為全職董事後，公司仍然繼續這樣做。伯內爾表示，她最終在2022年獲得了一隻Astatine基金的分紅，但同年被拒絕晉升為董事總經理。

在她的訴訟中，伯內爾舉了一些男性的例子，聲稱鈰“推動了他們的職業發展。”其中一位在2012年被提升為董事總經理的人據稱在另一家公司僅僅是一名分析師，卻被聘為董事。另一位，一位2007年的大學畢業生，據稱在不到三年的時間裏從副總裁晉升為董事，然後僅僅兩年後又晉升為董事總經理。

她聲稱這兩位男性表現不佳，據稱“無法尋找新交易，儘管這是他們工作的關鍵部分。”

伯內爾還指控鈰存在“性別歧視環境。”她聲稱作為ESG主管，她要求在一份關於投資組合公司成功結果的計劃新聞稿中被引用。根據她的訴訟，伯內爾的請求被拒絕，並被告知這段引語“最好由男性來表達。”

她的訴訟還描述了一起據稱發生在2019年的事件，主教將兩名20多歲的女性帶到戛納，法國的一次投資者大會，聲稱她們是普拉提教練。根據伯內爾的説法，這兩名女性並沒有進行普拉提課程，而是在雞尾酒會和晚宴上度過時間，吸引了在場男性的注意。

這一事件被認為是鈰對女性的“性別歧視觀念”，伯內爾聲稱。

此案件為伯內爾訴鈰投資合夥公司，23-cv-06711，美國紐約南區地方法院（曼哈頓）。