公司提供的墮胎護理吸引求職者，但員工不太開心 - 彭博社

支持員工尋求墮胎的美國公司看到求職者的興趣增加 — 但目前的員工滿意度下降，突顯了涉足政治的雙刃劍。

根據Indeed Inc.週三發佈的一份報告，去年最高法院推翻羅伊訴韋德案後宣佈支持生殖保健的公司的在線招聘點擊率比同行公司上漲了8%。與此同時，高級管理人員的員工滿意度下降了同樣的比例，主要是由於那些處於通常由男性主導的職位的員工。

提供墮胎保健服務的公司“能夠吸引更多求職者，但當然也會有一小部分人會強烈反應並表示‘我們不喜歡’，”招聘網站首席經濟學家Svenja Gudell説。

這些發現是首批顯示決定可能對勞動力市場產生影響的研究之一，突顯了僱主在提供生殖保健同時避免疏遠員工之間的平衡之道。去年，財政部長賈妮特·耶倫表示，推翻墮胎的聯邦權利將對經濟和就業產生毀滅性影響。

Indeed Hiring Lab與南加州大學、馬里蘭大學和IZA勞動經濟研究所的研究人員共同發佈了這份報告。該研究審查了30億在線求職者點擊、250萬帶有工資信息的職位發佈以及來自Glassdoor和Indeed的650萬家公司評價。

數據還顯示，宣佈支持墮胎護理的公司比同行公司提高了4%的工資，這可能是他們試圖“安撫員工羣體”的結果，她補充説。在最高法院裁決之前，幾家美國大公司宣佈了墮胎旅行政策，以及在6月24日決定之後。

員工之間情緒下降可能是不同文化、政治或工作場所觀點的結果。作者在論文中寫道，男性員工也不太可能使用生殖健康福利。

最高法院的多布斯訴傑克遜婦女健康組織裁決推翻了墮胎的聯邦權利，“不僅對全國各地的婦女產生了深遠影響，也對勞動力市場產生了影響，”古德爾説。“這不僅僅是一個模糊的相關性。”