新西蘭要求900家公司報告性別薪酬差距 - 彭博社

新西蘭將要求擁有250名以上員工的企業報告其性別工資差距，以鼓勵職場更大的公平。

一旦立法生效，大約有900家公司將受到報告的約束，婦女部長珍·廷內蒂週五在惠靈頓表示。預計這一要求最終將擴展到僱傭100名以上員工的公司，涵蓋大約2,700家企業。

“現實是，女性在職場中的經歷與男性不同，需要改變，”廷內蒂説。“要求公司公佈其性別工資差距將鼓勵它們解決這些差距的驅動因素，並增加對工人的透明度。”

新西蘭在其公共服務領域取得了進展，將性別工資差距降至創紀錄的7.7％，女性在高級管理層的角色中佔據了一半以上。雖然包括新西蘭航空和Spark在內的約200傢俬營公司自願報告或計劃報告，但整個經濟領域的差距已經多年停滯不前。2022年的差距為9.2％。

“這一舉措是政府持續致力於使新西蘭成為一個公平和理想的居住、工作和經商地方的一部分，”廷內蒂説。

澳大利亞、加拿大和英國等國家已經實施了性別工資差距報告制度，新西蘭需要跟上國際標準，以吸引高技能女性加入其勞動力，她説。

政府將在起草必要立法之前進行廣泛徵求意見。它將徵求關於是否在工資差距報告中包含種族的反饋意見。