不工作也能拿到報酬：諮詢公司提供25000美元津貼延遲開始工作 - 彭博社

攝影師：Amir Hamja/Bloomberg在畢業前幾周，Sophia Augustine認為自己已經完全搞清楚了一切。她收到了Accenture Plc的工作邀約，並計劃從八月開始和兩個朋友一起在紐約生活。

然後她接到了一個令人害怕的電話。和今年其他數百名新畢業生一樣，她的入職日期推遲了。她現在要在2024年四月報到工作，作為補償，她將獲得25000美元的津貼。突如其來的變化讓她感到緊張，但她很快做出了調整。她找到了一個人來轉租她的公寓，並制定了旅行計劃，首站是東南亞之行。

“我在大學沒有機會出國留學，因為疫情，” Augustine説。“所以我把這看作是我的黃金機會。”

這次延遲並不完全讓人意外。近幾個月來，諮詢、金融和科技行業的裁員不斷增加，使得就業市場陷入不穩定。受到商業支出削減影響的頂級諮詢公司一直在推遲部分MBA畢業生的入職日期。雖然最初認為得以倖免的Accenture、Bain & Co. Inc.和Deloitte LLP的本科生也被捲入了低迷中。

諮詢公司以調整招聘計劃而聞名，當經濟衰退或市場條件發生變化時會採取這種方式。這是確保新員工有工作可做，並在業務再次復甦之前控制成本的一種方式。對一些新畢業生來説，津貼可以提供一個意外的機會去旅行、在非營利組織工作或追求專業認證。

然而，其他人需要開始賺錢，而延遲可能帶來不確定性和財務困難。並非每個人都願意等待。對於公司來説，這可能意味着對他們的人才儲備造成長期打擊。

“基於增長的調整和現有專業人員自願流失率非常低，我們將推遲一些校園招聘的入職日期，” 德勤的一位發言人在一封電子郵件中説。

這是幾十年來第一次推遲入職日期，而包括畢馬威有限責任合夥公司和安永會計師事務所在內的頂尖公司同時裁員新招聘人員，根據 《華爾街日報》報道。

四月份，《華爾街日報》 報道 頂尖公司向MBA畢業生提供津貼，以延遲入職日期，包括為非營利組織工作提供4萬美元，學習一門新語言提供3萬美元，成為瑜伽教練提供2萬美元。相比之下，律師事務所向首年律師提供7.5萬美元或更多的報酬來推遲入職日期，根據 彭博法律。

現在，諮詢業的本科生也獲得了自己的“個人提升”機會。安永和貝恩告訴一些即將入職的分析師，如果他們在2024年4月或之後開始工作，他們可以獲得高達2.5萬美元的報酬。德勤為新員工提供每推遲一個月入職日期就給予2,000美元的報酬。與此同時，麥肯錫公司和波士頓諮詢集團表示入職日期沒有被推遲。兩家公司通常會提供一系列入職日期。

“專業服務公司的特點是他們有一個非常龐大的招聘引擎，嚴重依賴校園招聘，”招聘公司康弗瑞的高管胡安·巴勃羅·岡薩雷斯説。“不招聘不是一個選擇，因為這樣會導致年級間的空缺。”

與此同時，岡薩雷斯説，對於公司的文化來説，讓新員工“閒置”並不是一個好事，這裏指的是諮詢行業中當助理沒有在項目上積極工作時使用的術語。EY的一名新員工説，過去12個月中大約有9個月他就處於這種情況。

一個意想不到的轉變

對於現金短缺的畢業生來説，推遲的工作機會可能很難應對，尤其是如果他們已經做出承諾，比如搬到一個新城市或簽訂一份他們現在支付不起的租約。

一名本科生，要求不透露身份，當他在大四的十月收到德勤的offer時，他樂壞了。他被告知他將在九月開始，年薪為95,000美元，還有一筆12,500美元的簽約獎金。然後上個月他接到一個電話，説他的入職日期推遲了五個月。

每月2000美元的津貼不足以支付他計劃在八月租在德勤辦公室附近的公寓。現在，他和父母住在一起，在全職零售工作的同時申請其他職位。他擔心他的入職日期會再次推遲，或者他們會完全撤銷這個offer。

杜克大學職業中心的執行主任格雷格·維克托利説，收入較低和國際學生將受到推遲入職日期的影響最大。

“許多這些學生在覺得自己已經找到工作後，被迫尋找其他就業機會，”他説。