Woodline的Karl Kroeker因“壓迫、厭惡女性”的文化而被起訴-彭博社

Karl Kroeker，對沖基金Woodline Partners的聯合創始人，被一名前僱員起訴，稱他對一種貶低的工作文化做出了貢獻，並反覆發表了性不當的評論，她在應對產後抑鬱症時被解僱。

丹妮爾·迪·巴里，一名32歲的行政助理，於五月離開該公司，在訴訟中聲稱，51歲的克羅克爾多次向她和其他行政助理提出暗示性的假設性問題，並稱她在要求每週遠程工作一天以適應產後抑鬱症後被解僱。

“行政助理，主要是年輕女性，被期望忍受下流笑話、貶低和侮辱性評論以及其他不當行為，同時支持主要是男性的投資組合經理、分析師和交易員，”8月3日提交的訴訟稱。各種情況造成了一種敵對、威脅、壓迫和厭惡女性的文化，它説。

Woodline知道有一項投訴被提交，其律師事務所Sidley Austin在一份聲明中表示。

“公司認真對待涉及其員工的指控，並致力於提供支持和平等機會的工作場所，”聲明補充道。“Woodline打算為自己辯護。通常情況下，我們不會對未決訴訟發表進一步評論。”

迪·巴里的律師事務所表示“期待在法庭上維護她的權利。”

該訴訟於8月3日在加利福尼亞州高級法院提交，要求陪審團審理，並聲稱她遭受了過去和未來收入的損失、職業生涯的損害以及心理和情感困擾。她指控該公司歧視、報復和誹謗，並尋求未指明的賠償。該訴訟於8月15日送達給Woodline。

Woodline於2019年開業時，這家總部位於舊金山的公司成為當年最大規模的新興公司之一。在投資者對對沖基金行業的高費用和平庸表現感到疲倦的時候，Woodline設法吸引了20億美元的承諾。創始人的背景，Citadel校友Kroeker和43歲的邁克爾·洛克菲勒，很可能幫助吸引了投資者，該公司現在管理着約60億美元。$6 billion。

Kroeker是唯一一位在訴訟中被指控的聯合創始人。

根據訴訟，Woodline有六名高管助理和另外兩名擔任混合EA和前台接待員角色的人。該全女性團隊主要由年齡在23至33歲之間的EA組成，最年長的大約37歲。

假設性問題

訴訟詳細描述了幾個被指控的不當行為示例，包括Kroeker在過去三年中提出的一些“假設性”問題。

例如，在一次公司歡樂時光中，Kroeker問一羣女性EA，他們寧願讓男朋友在一夜純粹的出軌中出軌，還是在持續數月的情感外遇中出軌，根據迪·巴里的説法。在五月份，他帶她們去吃飯，並問她們是否會選擇一個在她們生產時去酒吧的男人，還是一個戴假乳房一年來幫助哺乳的男人，她聲稱。在這兩種情況下，他要求每個女性回答，根據訴訟。

訴訟詳細描述了另一起被指控的事件，一名陌生人被要求為這個團體拍照後，Kroeker評論道，“如果我們從那個傢伙那裏拿回手機，所有的照片都只是加比的胸部，你會怎麼做？”他説，指的是迪·巴里的懷孕同事。當迪·巴里説他不能那樣對她説話時，他回答説“哦，我不應該這樣説嗎？”訴訟聲稱。

四月份，據迪·巴里稱，伍德林公司從完全遠程辦公轉變為要求員工每週至少在辦公室工作三天。她特別請求每週來兩天，因為她在上個月結束產假後感到抑鬱。

她還質疑為什麼洛克菲勒、首席運營官馬修·胡克和投資組合經理查爾頓·於被允許在夏季大部分時間完全遠程工作，她的訴訟稱。迪·巴里聲稱，克羅克在一封電子郵件中寫道，年輕女性對對沖基金的“品牌”很重要，因為“我們中的許多人是書呆子，需要你們女士們的振奮”。胡克和於沒有被列為訴訟的被告。

5月22日，作為公司的要求，她提供了一張醫生的證明支持調整的工作時間表。三天後，她被解僱了，她説。

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根據訴訟，當伍德林解僱迪·巴里時，“向其他女性執行助理發出了明顯的敵意信息，其中至少有一位正在懷孕。如果你挑戰了男權主義的現狀或表達了自己對懷孕和分娩相關狀況的需求，伍德林合夥公司將會無視你作為一個女性、一個新母親或你的法律權利而解僱你。”

訴訟稱，迪·巴里在2019年4月加入伍德林時年僅27歲，是公司最初大約20名員工之一。

FundFire先前報道了迪·巴里的訴訟。

案件是Danielle (Kesich) di Bari訴Woodline Partners LP，23-608127號，加利福尼亞州上訴法院（舊金山）。