英國CEO的薪酬增長16%，達到391萬英鎊，但仍低於疫情前水平 - 彭博社

英國最大公司的首席執行官去年看到了超過通貨膨脹的薪酬提升，但仍然比疫情前賺得少，根據週二發佈的一份報告。

富時100指數公司的首席執行官的中位數薪酬從去年增加了16%，達到391萬英鎊（500萬美元），由思想家高薪中心的研究顯示。這仍然比2017年的薪酬少了70,000英鎊。

這一分析出現在一個導致許多行業員工罷工的生活成本危機中。高薪中心表示，去年首席執行官的薪酬是普通工人的118倍。

該報告還受到批評，認為英國已經變得不再是一個吸引企業的地方，正在失去公司向美國和亞洲轉移。倫敦證券交易所首席執行官朱莉婭·霍格特在今年早些時候辯稱，應該提高英國高管的薪酬，以鼓勵公司留在英國。

富時100指數中的大多數公司去年提高了首席執行官的薪酬。石油巨頭BP Plc、軍火承包商英國BAE Systems Plc和英國燃氣公司的所有者Centrica Plc給他們的老闆們頒發了最大的加薪。製藥公司阿斯利康公司的首席執行官帕斯卡爾·索里奧是最高薪的富時100首席執行官，年薪1532萬英鎊。

英國頂級老闆的薪酬仍低於疫情前

富時100首席執行官的中位數薪酬

來源：高薪中心

然而，高管的減薪比前一年更為普遍。英國前100家公司中有近40家降低了高管薪酬，比2021年的四分之一有所增加。

富時100指數公司中，只有4%的公司在2022年沒有給他們的首席執行官發放獎金，而上一年這個比例為13%。平均獎金金額減少了24,000英鎊，降至1.4百萬英鎊。

高管和工人之間的薪酬差距正在擴大。2022年，富時100指數公司的首席執行官的收入比中位全職工人高出118倍。相比之下，這個比例在2021年曾經是108。仍然低於2018年的水平，當時前100名首席執行官的收入比中位工人高出123倍。

“一個將優先考慮已經是千萬富翁的高管獲得50萬英鎊加薪的經濟模型，肯定在某個地方出了問題，”HPC的主任盧克·希爾德亞德説。

CEO薪酬增長最快的富時100公司

來源：高薪中心

2022年，有8家富時100公司由女性領導，比2021年減少了1家。指數中女性首席執行官的中位數薪酬為391萬英鎊，而男性的平均薪酬為396萬英鎊。