亞馬遜（AMZN）非法召集警察，限制工會談話，勞工委員會表示 - 彭博社

亞馬遜公司被美國勞工委員會檢察官在一份投訴中指控，在去年工會投票之前，非法報警員工、限制關於組織的討論，並解僱了一名活動人士。

在週一的一份文件中，國家勞工關係委員會的一名地區主任指控這家電子零售商在2022年春季、夏季和秋季多次違反聯邦法律，位於紐約州奧爾巴尼郊外的一個倉庫。地區主任在代表該機構的總法律顧問發佈的投訴中寫道，亞馬遜“一直在干涉、限制和脅迫員工行使聯邦法律保障的權利”。

根據投訴，該公司禁止員工在工作時間討論工會，但允許他們討論其他非工作主題，投訴還聲稱該公司舉行了“強制性或有效強制性”的反工會會議。投訴稱，該公司還頒佈了一項政策，禁止員工在上下班前後在公司內部，以阻止工會組織，並有選擇性地執行該政策以打擊工會活動人士。投訴稱，去年8月，該公司解僱了一名員工，因為他們支持工會並參與集體行動，並“以阻止員工參與這些活動”。

去年11月，紐約的一名聯邦法官在另一起案件中下令亞馬遜停止對員工進行工作場所活動的報復。

“這些指控完全沒有根據，我們期待通過法律程序證明這一點，”亞馬遜發言人艾琳·哈德斯（Eileen Hards）説道。“在ALB1提出的數十項指控已經被國家勞工關係委員會（NLRB）駁回，我們也期待這些指控同樣會被駁回。”

去年十月，阿爾巴尼地區的工人投票結果是406票對206票，反對加入亞馬遜勞工工會。

週一的投訴稱，公司應該被迫恢復被解僱的活動人士的工作，並支付拖欠的工資並道歉，召開一次員工與倉庫總經理的會議，會議中要朗讀一份關於工人權利的通知，並在工作期間如果再舉行更多反工會的“聽眾被動”會議，要給予工會同等時間與員工交流。

NLRB地區主任發佈的投訴將由機構法官考慮，法官的裁決可以上訴到華盛頓特區的勞工委員會成員，然後再上訴到聯邦上訴法院，這個過程可能會拖延數年。該機構沒有權力讓公司支付違規的懲罰性賠償金，也不能讓高管對違法行為承擔個人責任。

ALU是由現任和前亞馬遜員工創立的新興團體，在2022年4月取得了令人震驚的勝利，當時他們在紐約史泰登島的公司擁有8000名員工的倉庫中贏得了工會投票。

但該團體一直努力將其立足點擴展到其他設施，或迫使亞馬遜真正談判簽訂合同。公司對ALU的勝利提出了異議，聲稱選舉中存在不當行為，儘管NLRB地區主任拒絕了這些指控，但亞馬遜正在上訴，並表示預計將在聯邦法院繼續這場法律戰鬥。

“亞馬遜在對工會的攻擊中如此過分，以至於在奧爾巴尼地區的設施中成功組織是不可能的，”工會的律師塞斯·戈德斯坦週一表示。他説，地區主任尋求的補救措施將“有助於恢復在該設施中組織的機會。”