對沖基金實習生能賺多少錢？Citadel每月支付19000美元-彭博社

拼貼：Getty(2)

在俯瞰南中國海的酒店宴會廳裏，24歲的泰勒和其他13名大學生一起坐在那裏，穿着帽衫和運動鞋，在學校放假期間在筆記本電腦上編程。

坐在大廳外面的兩名身材魁梧的保安表明這不是一次普通的夏令營：學生們從加利福尼亞和新加坡等遙遠地方乘坐公務艙飛來，來到香港的五星級富勒頓海洋公園酒店度過幾個晚上。附近擺放着蟹肉沙拉、迷你法式烤三明治和帕爾瑪火腿蜜瓜串。

觀看：Citadel尋找下一個數學天才

這些備受追捧的實習生是億萬富翁肯·格里芬在Citadel和Citadel Securities LLC的手下從69,000名申請者中精心挑選出來的，作為這家金融巨頭尋找下一代數學和計算機天才的一部分，這些人幫助其成為市場交易的關鍵組成部分之一。

在三天內，學生們將扮演對沖基金交易員的角色，與對手進行談判，編寫代碼，並根據新聞源和宏觀數據進行模擬設計自動化策略。這都是為了準備他們進入交易和做市商的神秘世界，一路上每小時賺取約$120，或每月19,200美元。

“真正優秀的學生只有有限的一小部分，”Citadel亞太區人力資源負責人克里斯蒂娜·馬丁內斯説。“由於我們所做的工作的複雜性以及與我們交集的公司將會看中同樣的人才，我們需要儘早介入。”

肯·格里芬攝影師：克里斯托弗·迪爾茨/彭博社現年54歲的格里芬是世界第33富有的人，對學生潛力瞭如指掌。他在哈佛大學開始了他的金融職業，在宿舍交易可轉換債券，請求清潔工在屋頂安裝衞星接收器，以便他能獲取實時價格。他將這一切轉化為了個人財富，目前價值約370億美元。

他的Citadel證券已成為美國股市基礎設施的關鍵組成部分，每天能執行4630億美元的交易 — 有時候自己買賣股票 — 充當交易對手方並同時提供流動性。關鍵部分。

數學和編碼技能在世界各地的銀行和投資公司員工中越來越受歡迎，但在格里芬的公司尤其如此，量化研究員和工程師設計交易策略並部署算法自動化流程。

閲讀更多： 肯·格里芬的Citadel證券感受到聚光燈的照射

Citadel香港辦公室。來源：Citadel在暑期項目期間，實習生們每人被分配了一個大項目，他們與兩家公司的員工一起工作，去年共同創造了355億美元的收入。少數實習生在項目結束後幾周內收到回來全職工作的邀約，而其他人則在大二時就開始兼職工作。

“這次實習太不一樣了，以前的實習從來沒有提供過這樣的離岸項目，”泰勒説道，由於隱私問題，她要求只用她的名字來稱呼她。“他們讓我們參與的項目真正被用於實際應用，非常具有挑戰性和刺激。”

作為今年獲得實習機會不到1%的少數人之一，泰勒因為之前在包括Meta Platforms Inc在內一些最大的科技公司的實習經歷而脱穎而出。作為新加坡國立大學的計算機科學專業學生，她在14歲左右從中國河北搬到這個城邦，參加了一次針對天才學生的測試後，她就讀高中。

數學奧林匹克

在加入Citadel之前，她對金融行業一無所知，但對數學有濃厚興趣，突顯了Citadel所追求的人才類型。幾乎所有實習生都來自各自地區最負盛名的大學，有些人擁有數學奧林匹克金獎，或者來自加州斯坦福大學的數學博士學位。MBA幾乎不會被錄取。

一名員工開玩笑説Citadel是中國古諺“學好數學、物理和化學，就能征服世界”的活生生的證明。

在這些學科中擁有強大的競爭力只是一個起點，馬丁內斯説。

克里斯蒂娜·馬丁內斯來源：Citadel“那些在學術上表現出色，但沒有做出超越尋常的事情，也沒有真正展示對某事的激情的人，可能不是會成功的候選人，”她在香港接受採訪時説。“你在評估潛力”，因為“他們在這裏面臨的問題，我們也不一定知道答案。”

在將近三個月的項目中，學生們被評估的技能遠遠超出了代數。這些包括他們的好奇心水平、接受反饋和提出正確問題的能力。他們被評估他們與隊友合作的能力，以及在新信息呈現時他們適應和轉變的速度。這是一個複雜的平衡：他們必須互相競爭，同時又要成為團隊的一員。

毫無意外

在外場，大約在午餐時間，一個學生調皮地發誓不吃太多，以避免在下午嚴格的交易模擬之前出現精神低落。

學生們被分成小組，每組分配一個Citadel員工提供指導但不提供答案。在接下來的幾個小時裏，他們被要求創建算法來對沖風險並識別套利機會，這是幫助他們理解市場製造過程的培訓的一部分。

他們不知道的是，他們之間的行為和互動也是測試的一部分。

“與工作面試不同，實習項目充滿了實時問題解決、社交、學習和高度互動的活動，”馬丁內斯説。“整個過程結束時不會有任何意外。”

甚至用餐也是一項考驗。對學生的許多標誌之一是他們在與公司領導人共進晚餐期間的互動，今年的晚宴在香港的時尚Madame Fu和Porterhouse餐廳舉行。

公平地説，學生們並不是一無所知。Citadel請來專業培訓師來培養他們，其中包括通過將一封冗長的163字便條壓縮到60字以下來給老闆寫郵件的練習。

另一個練習是錄製自我介紹的視頻，他們被教導如何發聲、將面部表情與信息匹配，並避免填充詞和上揚語調的陷阱。他們還接受個性測試，並學會如何通過總結他人的話語來尋求反饋。

人才爭奪戰

Citadel不惜一切資源培訓這些學生的原因是因為對頂尖人才的激烈爭奪。

格里芬的公司正在與Meta、字節跳動有限公司和Alphabet Inc.等技術巨頭以及Optiver Holding BV、Jane Street Capital LLC和Susquehanna International Group等做市商競爭。

在Levels.fyi分析用户提交的薪酬數據後，美國各地金融公司的實習生薪酬中位數增長了19%。在對沖基金和專營交易公司，小時薪酬同比激增29%至111美元，Citadel位列薪酬榜的前列。對沖基金和銀行也在與資源較少的行業爭奪人才，包括可能受益於人工智能和量化分析技能的醫學研究。

堡壘基金香港辦公室。來源：堡壘基金許多金融實習生獲得其他福利，包括簽約獎金、生活津貼和企業住房使用權，薪酬待遇與全職員工相似。在頂級華爾街銀行，五星級酒店、商務艙機票和結構化實習已經成為標準，據新加坡對沖基金人才諮詢公司Monroe Partners Asia的合夥人Tony Ernest説。

“實習生只做狗事的日子已經一去不復返，”他説，並補充説，如果實習表現良好，“這是一個吸引同校其他學生的絕佳銷售工具。”

校園招聘現在比以往開始得更早，通常持續一整年。人力資源部門不再只是將一疊疊簡歷傳遞給招聘經理，進行一次性學校訪問。

“10年前，對沖基金從未去過校園，”Ernest説。“現在他們正在吸納頂尖1%的畢業生。”

目標教授

Martinez及其團隊採取有針對性的方法，確定斯坦福大學和新加坡國立大學等具有培養在公司取得成功記錄的人的教授。他們還通過其數據馬拉松發掘學生，參與者通過大型複雜數據集並呈現他們的發現。

一年級和二年級學生可以通過Discover Citadel讓自己脱穎而出，其中數千名申請者中的前40至50名被邀請參加為期一到兩天的活動。該公司還利用有針對性的招聘和推薦來確定高潛力的候選人，然後邀請他們參加在香港、紐約和新加坡等城市舉行的晚宴。

Citadel和Citadel Securities並未透露他們的錄用率，只有“真正傑出的人”才能入選，Martinez説。

“通常在實習的早期階段，你就能識別出明星，真正傑出的人，這時我們告訴經理們去了解他們作為個人的一切以確保他們回來，”她説。

最終項目

Taylor回到新加坡Citadel辦公桌前，正在爭分奪秒地完成她的大項目。

分配給每位實習生的任務各不相同 — 取決於他們是從事量化研究、交易還是運營 — 但它們都涉及實際面臨的業務問題。他們需要做一個展示他們工作成果的15分鐘演講，他們的解決方案可能會被採納。

對於Taylor來説，她被要求改進一個特定程序的效率，她的重要收穫是“要有更大的視野，不僅僅關注眼前的問題，而是更多地關注為什麼以及影響。”

作為現場培訓的一部分，學生們在香港的一個慈善機構做義工，打包和送餐。按照Citadel的風格，他們被分成小組，競爭成為最快的團隊。