勞埃德銀行經理贏得英國不公解僱案件，涉及種族歧視言論 - 彭博社

倫敦的勞埃德銀行集團分行。

攝影師：Hollie Adams/Bloomberg倫敦法官裁定，勞埃德銀行集團股份有限公司高管在解僱一名經理因在一次反種族主義培訓課上使用"N"字時走得太遠，突顯出銀行在處理職場種族主義言論時可能會越界。

卡爾·博格-尼爾在一次關於語言影響的在線種族教育培訓課上使用了完整的種族主義詞彙，該課程有約100名銀行的一線經理參加。倫敦勞動法庭的法官裁定，儘管勞埃德的高管可能認為除了解僱之外任何其他處理方式都會被視為默認使用該詞，但解僱仍然是不公平的。

法官在裁決中表示：“如果銀行想要表達一個觀點，它本可以對申訴人發出警告。整個目的是探討意圖與效果之間的關係，以及與會者的學習。”

英國最大的僱主越來越處於文化拉鋸戰的最前線，勞埃德的競爭對手英國國民銀行集團股份有限公司今年夏天因關閉脱歐活動人士、脱口秀主持人奈傑爾·法拉奇的銀行賬户而受到批評個人和政治原因。

博格-尼爾是一名資深經理，於1993年首次加入勞埃德，他立即道歉，勞埃德的經理們也承認他的行為並非出於惡意。但法庭表示，博格-尼爾的閲讀障礙可能導致他脱口而出，這很可能導致他使用完整的詞彙而沒有找到避免使用的方法。法官裁定解僱涉及殘疾歧視，並將於十月決定賠償金額。

在聽證會上，白人博格-尼爾未能説服法官相信他因種族而受到歧視。他曾辯稱，如果是一名黑人員工，對待方式會有所不同。

勞埃德表示正在考慮上訴裁決。“我們對任何種族歧視或使用種族主義言論有零容忍政策，”該銀行表示。

培訓發生在2021年7月 —— 就在明尼阿波利斯一名白人警官謀殺喬治·弗洛伊德一年多之後。當博格-尼爾問到如果聽到某人使用可能會冒犯的語言，他應該如何處理時。

“最常見的例子就是黑人社區中使用N字母開頭的詞，”他在課堂上使用完整詞彙提問。

這種用詞讓培訓師感到困惑、憤怒和悲傷，並需要休假，裁決中提到。

法官在裁決中表示，對博格-尼爾的影響“巨大”。“他失去了一份他發現自己能夠在其中脱穎而出的工作，因為他患有閲讀障礙。”

他的律師表示，這起案件對他的心理健康產生了“毀滅性影響”。

“他一再向勞埃德解釋，他完整使用N字母開頭的詞並非有意為之，也不是想要引起不快，他提供了許多道歉，”他的律師艾瑪·漢尼特在道爾·克萊頓律師事務所表示。