中國公司在香港截止日期前尋求增加女性董事會成員 - 彭博社

香港證券交易所在企業董事會性別多樣化目標方面面臨的最大障礙之一——歷來變化緩慢的內地公司——開始瓦解。

一些中國大型公司正在任命女性董事，或者設定多樣化目標，超過香港2024年底的截止日期，可能會為女性創造超過1,300個職位。

美團外賣公司是最近一家高調公司，首次任命女性加入其董事會，於6月任命了怡安企業有限公司主席楊惠妍（Marjorie Yang），她也是香港上市公司百威亞太啤酒有限公司七人董事會中的三名女性之一。

楊惠妍攝影師：Anthony Kwan/Bloomberg儘管整體進展仍然緩慢，但中國一些行業巨頭仍然沒有女性董事。包括在線搜索公司百度公司、智能手機品牌小米公司和電動汽車製造商比亞迪股份有限公司。

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但隨着投資者更加關注這個問題，以及香港證券交易所的配額逼近，公司正在公佈提升多樣性的計劃。

比亞迪今年取代了大眾汽車股份公司成為中國最暢銷的汽車品牌，正在考慮增加女性董事以符合香港證券交易所規定，並在最近的年度報告中表示“致力於促進董事會內部以及整體員工的性別多樣化。”

小米表示，到2024年底將任命至少一名女性董事，並隨着時間推移增加董事會中女性的比例。汽車經銷商中升集團控股有限公司正在尋找合適的女性候選人。百度表示，公司在招聘、培訓和晉升方面提供平等機會。

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* 女性董事會比例從18.6%上升至19.3%。 + 這高於日本日經225指數的16.6%，但低於澳大利亞S&P/ASX 200公司董事會中36.2%的女性比例，美國標普500指數中33.3%的女性比例以及歐洲斯托克600指數中39.7%的女性比例。 * 恒生銀行有最高比例的女性董事。 * 有15家恒生公司的女性董事會成員比例超過30%的關鍵閾值。 * 彭博性別平等指數在第二季度回報率為4.3%，低於回報率為7%的MSCI世界指數。

總體而言，香港恒生指數公司的董事會在推動多樣性方面取得進展。六家公司增加了董事會中女性的人數，包括香港的地鐵公司和中國頂級石油公司之一中海油田服務公司，截至6月30日的彭博數據顯示。

第二季度，恒生指數公司的董事會中女性增加了四個席位，比前三個月的增加最多。女性董事的平均人數從2.0上升至2.1，平均董事會規模為10.8。

兩家曾有女性離開董事會，暫時使其全部為男性，最近又增加了女性董事。

在八月份，無錫生物製藥開曼公司任命陳珏，一位在洛克菲勒大學擔任教授的研究人員，研究細胞蛋白質及其在囊性纖維化等疾病中的作用，加入其董事會。招商銀行增加了李健，一位在中國中央財經大學擔任教授的博士後研究監督者，加入其董事會。

以下是恒生公司中女性董事比例最高和最低的公司：

公司	董事會中最高女性比例
恒生銀行有限公司	73
瀚森製藥集團股份有限公司	50
百威亞太釀酒有限公司	43
滙豐控股有限公司	42
網易公司	40
中國宏橋集團有限公司	38
中電控股有限公司	36
新世界發展有限公司	35
中國生物製藥有限公司	33
長和集團有限公司	31

公司	董事會中女性佔比最低%
比亞迪股份有限公司	0
百度公司	0
中升控股有限公司	0
信義玻璃控股有限公司	0
香港中華煤氣有限公司	0
小米集團	0

彭博性別平等指數是一個經過修改的市值加權指數，跟蹤那些致力於通過政策制定、代表和透明度支持性別平等的公司的財務表現。

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