千禧一代對多元化、包容性和公平性的渴望與文化戰爭的現實發生衝突 - 彭博社

全球各地的僱主如果想最大程度地提高招募最年輕一代員工的機會，就應該優先考慮多樣性、公平和包容性。

儘管大多數嬰兒潮一代在申請工作和接受工作機會時並不考慮公司對多樣性、公平和包容性的關注，但根據安永會計師事務所週三發佈的一項新全球研究，幾乎三分之二的Z世代員工希望僱主將其視為優先事項。該報告將Z世代定義為年齡在18至26歲之間的成年人。

這項調查涵蓋了美國、英國、德國、新加坡和印度的5000名成年人，突顯了公司在使自己對年輕員工具有吸引力的同時，在日益嚴峻的經濟和政治環境下運營的緊張關係。在美國尤為明顯，今年一些投資者對僱主施加了壓力，要求他們關注員工福祉和勞工權利，但是六月份最高法院針對平權行動的里程碑式裁決使公司開始質疑他們的多樣性倡議是否也可能使他們陷入法律訴訟的火線。

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甚至在最高法院做出裁決之前，科技行業進行的一輪裁員顯示出裁員對多樣性和包容性部門的影響尤為嚴重，DEI專業人員在包括亞馬遜、Meta Platforms和Twitter在內的公司失去了工作。

調查突出了在組織文化方面存在的一些更廣泛關注的問題；94%的員工表示他們的工作場所存在一定程度的不公平，同時擔憂公平薪酬、績效評估和工作分配。

員工對靈活工作的期望也越來越高，45%的受訪者表示，政策提供了對工作時間和地點的自主權是他們在自己團隊中推行多樣性、平等和包容性的主要原因。報告稱，這種靈活性還可以增加員工的歸屬感，以及一種他們可以公開談論工作需求和偏好的感覺，隨着在家工作的政策轉變。

“儘管令人鼓舞的是，員工繼續在工作中感到更強的歸屬感，但明顯出現了一個脱節，全球許多員工，無論其多樣性維度如何，都感到被排斥，主動自我編輯或在工作中隱藏某些維度的身份，” 安永公司全球多樣性、平等和包容性副主席Karyn Twaronite表示。“在當今的政治和經濟背景下，多樣性、平等和包容性仍然是所有世代的關鍵工作場所期望和競爭優勢。”