英國諮詢公司員工的“大規模辭職”演變為“大停滯”- 彭博社

被稱為“大規模辭職”的現象出現了，一大批員工為了尋找更高的薪水、更好的工作時間和更有吸引力的福利而選擇離職。英國最大的諮詢公司是受影響最嚴重的，因為員工在新冠封鎖開始放鬆時紛紛尋找新工作。

現在，英國的會計師、審計師和顧問們都在緊緊抓住自己的工作，擔心他們的談判能力急劇下降。

“大規模辭職已經演變成了一種‘堅守崗位’的心態，而全球經濟自行調整，”Baker Tilly International Ltd的首席執行官弗朗西斯卡·拉格伯格説。

她表示，Baker Tilly旗下的英國會計部門MHA看到辭職通知的員工比往常要少。

她並不是唯一一個察覺到態度變化的人。根據Consulting Point的數據以及與諮詢公司和招聘公司的對話，交易活動放緩和對經濟的擔憂使得諮詢顧問們暫時停止跳槽。

與2022年8月相比，上個月英國四大會計師事務所——安永有限責任合夥企業、普華永道有限責任合夥企業、德勤有限責任合夥企業和畢馬威有限責任合夥企業——的離職人數不到750人，而不到1500人。麥肯錫公司、貝恩公司和波士頓諮詢集團也出現了類似情況，夏末有87人離職，大約是一年前的一半。

今年會計公司減少了開放的職位。根據Consulting Point的數據，四大會計師事務所在8月份招聘了大約790人。而去年這個數字超過了1500人。

流失率，或者沒有被替代而離開的人數，在諮詢界現在是正常速度的一半，幾位招聘人員告訴彭博新聞。

除了諮詢項目減少和經濟不確定性外，諮詢師還看到客户通過擱置長期投資來削減成本。

“戰略諮詢非常，非常安靜。任何與併購、增長戰略有關的事情，那些人正在裁員，而不是招聘，”Ascent專業服務公司的總監馬修·貝內特説。“被裁員的人比正常情況下更多，但離職的人更少，因為他們對市場感到緊張。”

會計和諮詢公司面臨需求低迷的人才凍結

英國全職員工

來源：Consulting Point

目前的情況對四大會計師事務所來説是一個大轉變，他們在押注後疫情恢復的同時，也在彌補2021年中至2022年間離職潮的影響，這四家公司在英國僱傭超過80,000人，使該行業成為金融工作者信心的一個關鍵指標。僱傭了數十萬人。

EY最近宣佈計劃在英國金融服務諮詢部門裁減約5%的員工，因為需求放緩，而競爭對手普華永道表示正在削減部分員工的加薪和獎金。

這還沒有考慮到今年的自願裁員浪潮，根據招聘諮詢公司Mindbench的董事總經理理查德·斯圖爾特所説，某些部門的裁員率可能高達10%。

會計公司是英國最大的畢業生僱主

2022年招聘的英國畢業生

來源：High Fliers研究

注：截至2022年12月招聘的畢業生

專業服務行業是英國最大的畢業生招聘者，2022年招聘了約8000人，幾乎是進入公共部門人數的兩倍，根據市場調研公司High Fliers的數據。其中大多數人在九月份入職，通常是該行業最繁忙的招聘期。2022年的那個月，約有近6000人在英國頂尖會計公司開始了工作。

KPMG計劃今年在英國招聘約1400名畢業生和學徒，首席人力資源官麗莎·費尼霍説。

他們加入了一個比他們預期中流動性要小得多的行業。

在過去的九個月裏，EY在整個歐洲、中東、印度和非洲地區的員工流失速度已經放緩，EY該地區的管理合夥人朱莉·泰格蘭德在接受採訪時表示。該公司在該地區的員工中，有20%在6月份離職，比去年同期的約24%有所下降。與此同時，在美國，如果KPMG的美國合夥人辭職加入競爭對手，他們將被告知在6個月的園藝休假期間工資減少50%，這將使換工作變得更不具吸引力。

目前的工作機會提供的薪資漲幅不足以證明換工作的必要性，尤其是與過去兩年中看到的薪資增長相比，Ascent的貝內特説。

這種趨勢可能不會持續太久 — 但令公司擔憂的是，最有才華的員工可能最終會離開。12個月後，如果他們因為更高級別的職位沒有空缺而感到沮喪，表現最好的員工可能會開始尋找其他工作，Bennett説。

“他們沒有晉升，也沒有獲得更大的薪資增長，”他説。“他們會覺得自己的職業發展停滯不前，然後尋找新機會。我們會看到員工流失率上升。”