BP首席執行官搜索是石油巨頭解決性別問題的最佳機會 - 彭博社

石油和天然氣界的巨頭，如埃克森美孚公司，雪佛龍公司，殼牌公司和英國石油公司在過去一個世紀成功適應了無數社會變革 —— 戰爭，國有化，甚至氣候運動。但一個重大障礙仍然存在：大型石油公司尚未任命過首位女性首席執行官 —— 這一點英國石油公司可能很快會改變。

這家成立114年的英國石油公司本週與其充滿魅力的首席執行官伯納德·盧尼分道揚鑣，因為多次調查發現他未披露幾段工作關係。董事會知道的內容及時間仍不清楚。英國石油公司的臨時領導人默裏·奧金克洛斯也與一名英國石油公司員工有關係，儘管該公司表示在他擔任首席財務官時已完全披露。

伯納德·盧尼。攝影師：普拉卡什·辛格/彭博社任命一位女性首席執行官將傳遞一個明確的信息，即石油男性俱樂部時代可能終於要結束了。但這樣做將需要打破一個多世紀的先例：目前只有兩位女性 —— Occidental Petroleum Corp.的維基·霍勒布和Woodside Energy Group Ltd.的梅格·奧尼爾 —— 領導着大型國際石油公司。

“這是一個非常嚴苛的文化，”高管搜索公司康弗瑞的首席執行官繼任全球領導者簡·史蒂文森在接受採訪時説。“在一些公司中，而不是所有公司，一切都是為男性規範設定的 —— 這使得情況變得困難。”

在美國，女性僅佔石油和天然氣行業高管的13%，這是任何專業行業中最低的，根據麥肯錫公司。全球範圍內，女性僅佔石油和天然氣行業工作崗位的22%，使其成為性別不平衡程度第三高的行業，根據2021年一項研究由波士頓諮詢集團和世界石油理事會進行。儘管該行業積極推行多樣性和包容性政策，但這一比例與四年前持平。

為了解釋這種差距，行業高管經常指出女性在學習科學、技術、工程和數學方面的人數不足。但這隻解釋了問題的一部分：雖然女性在2018年僅佔工程學位的22%，但根據皮尤研究中心，她們卻佔STEM學位的53%。

在BCG的研究中，女性提到的前兩個職業障礙是沒有被告知工作機會和不公平的績效評估。澳大利亞政府對資源行業的審查支持了這項研究：它描述了一個充斥着性騷擾的男性文化主導的行業，員工的晉升是基於個人推薦而非能力。

“我厭倦了聽到，女性在哪裏？” Katie Mehnert，Ally Energy的首席執行官，一家總部位於休斯敦的人力資本管理公司，在一次採訪中説道。“女性並不缺乏。缺乏的是她們的能見度和進步機會。”

Vicki Hollub。攝影師：Jordan Vonderhaar/Bloomberg在石油和天然氣行業中，晉升的女性往往是在財務、法律和人力資源領域。埃克森和殼牌目前有女性首席財務官，雪佛龍將在未來六個月內任命一位。

但在石油和天然氣行業，首席財務官和總法律顧問很少能夠擔任最高職位：對於首席執行官來説，該行業傾向於從技術領域選拔候選人。根據BCG的數據，女性在技術和運營領域的高級別職位中僅佔約10%。

當女性在非技術領域成為經理時，她們往往無法晉升到高管層。在2021年的一項研究中，國際能源署發現在能源行業，女性在低級和高級管理層之間存在“特別嚴重”的差距，僅有5%的女性擔任行業的高級職位。

“所有這些都表明，在進入高級管理層之外，還存在另一個玻璃天花板，”國際能源署表示。

BCG還發現，女性在商業領域的人數在中期職位和更高職位之間下降了50%。而這些女性並不傾向於退出工作 —— 他們會加入其他行業。

“下降的原因可能是這些領域中培養的技能更容易轉移到石油和天然氣行業之外的工作，”BCG的作者説。如果他們現有的僱主不創造一個包容的環境，他們會離開，報告稱。

在澳大利亞，2022年政府對資源行業歧視進行的調查發現，幾乎有一半的雪佛龍公司員工報告稱在該國受到欺凌。三分之一的人表示在過去五年中曾遭受性騷擾。

Meg O’Neill。攝影師：SeongJoon Cho/Bloomberg2019年，彭博新聞對總部位於休斯敦的安達科石油公司進行了調查，發現該公司女性經常遭受性騷擾，高管經常在辦公室發生性行為。

去年，一項獨立的彭博調查發現，埃克森在疫情期間出現了大量員工流失，部分原因是一種充滿恐懼的文化，獎勵那些看起來和聽起來像他們經理的員工。埃克森表示這種描述是錯誤的。調查

對於英國石油公司BP來説，公司的性別平衡比大多數同行更好。女性佔員工總數的39%，佔高級領導人的30%，這兩個比例都高於疫情爆發前。到2030年，BP的目標是讓女性填補公司大約400個領導職位的至少一半，並在其他每個層級的職位中佔40%，據公司發言人稱。

在盧尼離職之後，英國石油公司（BP）的11名高管中有6名是女性。安雅-伊莎貝爾·多岑拉特（Anja-Isabel Dotzenrath），負責低碳能源天然氣的執行副總裁，和卡羅爾·豪爾（Carol Howle），負責交易的執行副總裁，領導了內部的CEO候選人名單。兩人都代表了BP推廣在其石油和天然氣資產中擁有豐富運營經驗的工程師的文化的一種離開。

任命一名女性擔任最高職位“將傳遞一個信息，即這個行業重視思想、背景和性別的多樣性，這在應對未來能源挑戰方面是至關重要的，”梅納特説。“BP有機會成為第一家。”