紐約州根據總部、老闆辦公室的薪資透明度 - 彭博報道

紐約州法律是一波從2021年在科羅拉多州開始的立法浪潮中的最新一環，現在已經在包括華盛頓、加利福尼亞和夏威夷在內的州實施。

攝影師：Gabby Jones/Bloomberg週日生效的紐約州薪資透明法增加了一個新要求：不僅要求在該州所有職位發佈中包含薪資範圍，還要求那些向在該州的上司彙報的職位也包含薪資信息。

該法律是由州長凱西·霍庫爾 去年十二月簽署的， 經過修改，不再要求每個在州外的遠程工作，但增加了如果工作“將在紐約州以外的地方實際執行，但向紐約州的主管、辦公室或其他工作場所彙報”則必須包含薪資信息。該立法適用於紐約市，該市 去年頒佈了 自己的薪資透明法。該法律沒有規定基於報告線的遠程工作者的薪資透明。

“我認為這對於總部設在紐約或在紐約擁有重要管理職能的公司將產生更大影響，”紐約律師事務所Reed Smith紐約辦公室的管理合夥人辛迪·施密特·米尼蒂（Cindy Schmitt Minniti）談到了這項新州法律。“這可能會產生比僅在紐約州內更大的後果。這很可能會發生。”

紐約州法律是自2021年科羅拉多州開始的一系列立法中最新的，現在已在包括華盛頓、加利福尼亞和夏威夷在內的州實施。伊利諾伊州將於2025年加入。這些法律旨在確保人們瞭解他們應該為自己目前的工作或空缺職位獲得多少報酬，特別是那些在薪酬方面落後於白人男性的婦女和有色人種。八月份，在Indeed Inc.招聘網站上，半數美國職位發佈至少有一些由僱主提供的薪酬信息，這是迄今為止記錄的最高比例。

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現在紐約州法律已經實施，包括城市在內的所有僱主都必須更加謹慎地報告工作結構，紐約Seyfarth Shaw LLP的勞動與就業律師Maria Papasevastos表示。“對於那些擁有遠程勞動力的公司，這些法律已經變得具有挑戰性。”

這些規定將由紐約州勞工部執行。該機構於9月13日提出了一系列擬議的規定，並將接受60天的公眾意見。

這些指導方針沒有定義什麼樣的工作報告給紐約主管，因此Minniti表示，按照字面理解，可能會包括任何人，直到首席執行官。在更清晰之前，紐約州公司最好只是發佈所有工作的薪酬，而不考慮它們的位置，她説。“您希望確保您符合法律的字面解讀。”