TikTok被解僱員工指控種族歧視和報復 - 彭博社

字節跳動在新加坡的辦公室。攝影師：Ore Huiying/BloombergTikTok的母公司被美國民權執法者指控種族主義和報復，稱字節跳動解僱了他們，因為他們站出來反對歧視。

一名在該公司銷售部門工作的女性表示，她被迫追求低質量的潛在客户，而不是她自己開發的更有前景的客户，並且包括一名副總裁在內的多名主管稱她為“黑蛇”。一名在TikTok廣告團隊工作的男性表示，他被錯誤地分配了比具有同等資歷的白人同事更低的級別和薪水，並且被剝奪了自己的成就和想法的功勞。

他們星期四向美國平等就業機會委員會提交的投訴，該委員會負責執行聯邦職場反歧視法律，此時科技公司面臨多年來改善招聘和對待女性和少數族裔的速度緩慢的批評，對於總部位於中國的字節跳動來説，現在也是一個緊張的時刻，因為美國各地出現了大量試圖禁止 TikTok的努力，擔心它可能允許中國政府在未經美國人知情的情況下獲取美國人的數據。

“我們非常重視員工的關注，並且制定了嚴格的政策，禁止工作場所的歧視、騷擾和報復，”一位TikTok發言人在一份聲明中表示。“作為一個組織，我們在倡導多樣性和包容方面有着良好的記錄。”

前字節跳動員工Nnete Matima和Joël Carter在EEOC的投訴中表示，他們因為指出偏見而面臨報復的經歷“象徵着硅谷和更廣泛的美國大公司存在的系統性問題。”

“這個案例展示瞭如今太多有色人種工人面臨的困境，”他們説。“他們可以選擇忽視歧視，讓有偏見的主管破壞他們的職業生涯，或者他們可以舉報歧視，遭受報復，最終導致被解僱。”

2020年，由於黑人TikTok創作者表達了關於能見度的擔憂，該公司發佈了一項承諾“每天努力創造一個支持黑人社區和全世界所有人的環境。”這家社交媒體公司當時表示，“我們與黑人社區站在一起，自豪地提供一個平台，讓#黑人的命也重要和#喬治·弗洛伊德產生強大而重要的內容，擁有超過10億次的觀看。”

在他們的投訴中，Matima和Carter表示，他們曾對TikTok的公開承諾感到振奮，但在加入公司後發現了不同的現實。Carter是TikTok廣告政策團隊的經理。Matima負責銷售字節跳動的工作場所協作工具Lark。

兩位工人表示，他們在大部分時間裏是他們所在職位中唯一的黑人員工，而且在他們提交內部投訴後，管理層“拒絕充分調查他們的指控，而是將他們的憤怒轉向”他們，最終解僱了他們。根據文件，公司的行為表明它“對其隊伍內部的異議毫不寬容。”

“我們知道在美國歧視問題嚴重，但當工人們抱怨歧視時，公司卻説‘不可能是我們’，”Matima和Carter的律師Peter Romer-Friedman説。“企業領導人對待歧視投訴的負責方式是認真對待，而不是對投訴者展開獵巫行動。”

提交給EEOC的投訴將由其工作人員進行調查，之後該機構可以駁回申訴、試圖達成和解、起訴被告公司，或者只是批准原告自行提起訴訟。

“我盡力提起投訴，向上級報告事情的發展——我盡我所能做的一切，但發現我越是為自己説話，就越受到惡劣對待，”Matima在一次採訪中説。“我希望他們明白，他們對待有色人種的方式是不對的，我們不會坐視不理。”