英國工作場所缺勤率達十年來最高水平，報告發現 - 彭博社

英國各地的工作場所缺勤率已經飆升至十年來的最高水平，一份新報告發現。

英國特許人力資源與發展協會（CIPD）和健康現金計劃提供商Simplyhealth呼籲企業在工作場所營造一個圍繞健康的支持文化。

在分析了代表650萬員工的918家組織的病假和員工健康狀況後，他們發現員工過去一年的平均缺勤天數為7.8天 - 這是十多年來見到的最高率。

與疫情前的5.8天相比，這也是增加了整整兩天。

報告指出，壓力現在是短期和長期缺勤的主要原因，76%的受訪者表示他們過去一年因為這個原因請假。

長期缺勤的主要原因是心理健康問題，佔63%，而短期缺勤的主要原因是輕微疾病，佔94%。

超過三分之一（37%）的組織報告稱，新冠肺炎仍然是短期缺勤的重要原因。

研究顯示，許多組織正通過一系列支持措施來解決健康和福祉問題。

69%的組織為所有員工提供職業病假薪酬計劃，82%提供員工援助計劃，53%有獨立的福祉策略 - 較去年的50%有所增加。

CIPD和Simplyhealth呼籲更多組織營造一個開放和支持的環境，讓員工可以與直線經理談論健康問題。

員工還應該能夠獲得有益的支持和調整，比如靈活的工作選擇和健康服務，他們説。

CIPD的高級員工福祉顧問Rachel Suff表示：“像新冠疫情和生活成本危機這樣的外部因素對許多人的福祉產生了深遠影響。

“很高興看到有更多組織正在通過獨立的策略來關注健康和福祉。

“然而，我們需要更系統化和預防性的工作場所健康方法。

“這意味着管理工作對人們健康的主要風險，以預防壓力，同時儘可能早地干預，以防止健康問題升級。”

Simplyhealth的首席客户官Claudia Nicholls表示：“有記錄數量的人因病請假，僱主在通過工作場所健康和福祉服務支持他們方面發揮着至關重要的作用。

“他們可以對經濟產生積極影響，並減輕對國民健康服務的壓力。

“儘管越來越多的工作場所健康和福祉服務得到了落實，但員工正面臨着日益增加的心理健康問題和十年來最高的病假率。

“然而，僅關注解決疾病本身不太可能發現可以取得重大改進的領域；公司需要實施由最高領導層支持的預防性健康和福祉策略，並培養線管理人員的技能和信心，以支持福祉。”