星巴克非法扣留工會工人的工資和福利 - 彭博社

星巴克去年僅為美國非工會店的工人提高工資和福利時，違反了聯邦勞工法，國家勞工關係委員會的法官裁定。

攝影師：Bartek Sadowski/Bloomberg星巴克公司去年僅為美國非工會店的工人提高工資和福利時，違反了聯邦勞工法，國家勞工關係委員會的法官裁定。

週四的決定來自行政法官Mara-Louise Anzalone，這是對這家咖啡巨頭的首次全國性裁決，此前該公司一直抵制工會化浪潮，該浪潮始於兩年前。法官表示，星巴克在2022年8月違反了國家勞工關係法，提高了工資至每小時至少15美元，併為所有未組建工會的店提供了信用卡小費、增加培訓和更快的病假累積等福利。

根據這一決定，星巴克首席執行官霍華德·舒爾茨在工人開始與星巴克工人聯合組織進行組織工作六個月後宣佈了政策變化。

法官表示：“被告利用其高級主管發起了一項公司範圍的努力，通過將員工的工資和福利與他們放棄組織活動的意願聯繫起來，直接攻擊了法案的中心目標。”

Anzalone命令星巴克賠償數千名工會工人，因為他們被非法剝奪了工資和福利，這是迄今對這家咖啡巨頭最具影響力的裁決。

這份45頁的裁決是對星巴克做出的十幾項ALJ裁決中的最新一項。但這是第一次發現公司在全國範圍內違法，而不是逐家店鋪的基礎上。

星巴克的工會組織運動已經導致37個州的近350家咖啡館組織起來。勞工關係委員會的律師已經對公司提出了近100項投訴，其中至少有75項投訴正在該機構的ALJ面前等待處理。

SBWU在週四晚間的一份聲明中表示，這一裁決是星巴克工人的“巨大勝利”。

工會表示：“這表明星巴克的反工會運動是從高層開始的，是協調一致的，剝奪了成千上萬靠發薪水度日的工人用於食物、賬單、病假福利等的收入。”

星巴克在公開聲明和勞工委員會官員面前否認了所有的法律過錯。公司在法官面前辯稱，給予工會化的咖啡師加薪將是非法的，因為聯邦法律禁止公司對工會工人的工作做出單方面的改變。

但安扎洛尼得出結論稱，這一論點並非出於善意，並且需要她假定星巴克及其律師“對基本勞工法概念如此誤解，以至於認為自己被迫拒絕根據員工的工會活動提高工資和福利”，她在裁決中寫道。

安扎洛尼週四表示，公司通過拒絕提供增加的福利而非法歧視了成千上萬的工會工人，並且這樣做阻止了其他人加入組織努力。

法官拒絕命令星巴克讓經理接受有關國家勞工關係法案的培訓，並延長所有有工會的門店的認證年限，這是國家勞工關係委員會律師提出的要求。

然而，她命令首席執行官拉克斯曼·納拉西曼向美國工人朗讀員工權利通知，並在每家門店張貼通知。

星巴克在其網站上的一篇博客文章中表示，計劃向全體董事會上訴，並堅稱自己遵守法律。

“ALJ建議星巴克可以或應該無視這些規定是完全錯誤的，並造成了一種無法忍受的情況——這種情況已經被聯邦法院拒絕——即僱主如果在調整工資和福利時單方面包括組織或有工會的僱員就違反法律，如果不這樣做也違反法律，”該公司表示。

案件為星巴克公司，N.L.R.B. A.L.J.，案件編號19-CA-294579，2023年9月28日。

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