銀行家性別薪資差距在丹麥交易員中最嚴重-彭博社

丹麥金融業中性別薪酬差距最嚴重的是股票、債券和貨幣交易員，根據最新研究。

在這些職位上工作的男性比做類似工作的女同事多拿28%的工資。這是根據丹麥金融從業者工會Finansforbundet發佈的一項2022年薪酬研究得出的結論發表。

“該行業的某些領域存在工資差異，這源於一些工作類型在歷史上一直非常男性主導，”Nicole Offendal，丹麥金融業僱主協會總經理在電子郵件中表示。“公司非常清楚這個問題。”

根據該研究，金融業男性在44個工作職能中有38個職能的薪酬高於女性，該研究考慮了沒有管理責任的工作中工資差異的平均值，未調整工作經驗。只有三個職位的薪酬相同，而女性在三個職能中的薪酬比男性高1%至4%，例如行政職位。做類似工作的工作者的平均性別工資差距為7.5%。

上週，Karen Frosig，丹麥大銀行中唯一的女首席執行官，宣佈從Sydbank A/S退休。根據《Jyllands-Posten》報紙2022年的統計，Frosig是丹麥50多家銀行中僅有的五位女性首席執行官之一，其他四位都在小型銀行任職。

金融行業性別薪資差距最嚴重的工作

按工作類型的薪資差距（%）

來源：丹麥金融工會，金融從業者工會

研究顯示，銷售職能的性別薪資差距為24%，而管理秘書的性別薪資差距為16%。其他存在較高性別薪資差距的職能包括信用分析和私人銀行客户諮詢。