女性想要晉升，但更多的男性被任命為經理 - 彭博社

攝影師：Astrakan Images/Getty Images女性希望在職場中成為領導，但僱主仍然更傾向於選擇男性同行。

根據謝麗爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的LeanIn.Org和麥肯錫公司（McKinsey & Co.）發佈的《職場中的女性》報告，2022年每有100名晉升為經理的男性，只有87名女性獲得了同等晉升。調查發現，儘管女性與男性要求晉升的頻率相同，但女性的晉升人數從2021年的86人略微增加，但仍然被忽視。

謝麗爾·桑德伯格攝影師：David Paul Morris/Bloomberg造成這種差距的原因之一是男性和女性獲得晉升的方式不同。桑德伯格在一次採訪中表示：“我們晉升男性是基於潛力，而女性必須已經向你證明過。”“在成為經理之前，你無法證明自己可以成為經理。”

對於黑人女性來説，情況甚至更糟，她們的晉升率至少比男性低了五年。根據該報告，去年每有100名男性晉升，只有54名黑人女性晉升，這一數字比2021年的96名下降，該報告自2018年開始跟蹤受訪者的種族。現在這一數字接近2018年和2019年的58，這是在黑人生命至關重要運動促使美國許多公司承諾僱傭更多有色人種之前。

從入門級到經理的晉升比例

晉升到首個管理職位的女性人數，相比於每100名男性

來源：麥肯錫公司和LeanIn.org

該報告基於對美國和加拿大276家公司的研究，包括對33家公司的超過27,000名員工進行的調查，發現男性在辦公室工作中也比女性更容易獲益。

“男性報告稱，當他們在現場時，他們獲得了比女性更多的指導和贊助。他們感覺更‘知情’，”LeanIn.Org的聯合創始人兼首席執行官Rachel Thomas説。

如果這種情況已經在每個人都在辦公室時發生，那麼挑戰將在混合工作環境中確保這種情況不會發生得更廣泛。Thomas建議公司需要更好地培訓經理人員來評估靈活工作時間的員工，並且績效評估需要重新設計以強調結果，而不是工作的時間和地點。

“認為是女性懶惰、不滿、要求靈活性，而不是這種靈活性如何推動雄心壯志，這種看法真的很不幸，”前Meta Platforms Inc.首席運營官桑德伯格説。

報告發現，與疫情大流行前相比，女性的雄心壯志更強烈，約80%的女性表示他們希望獲得晉升，而2019年這一比例為70%。