Claudia Goldin獲得2023年諾貝爾經濟學獎 - 彭博社
Niclas Rolander
克勞迪婭·戈爾丁成為第三位獲得諾貝爾經濟學獎的女性，這位美國學者因其研究解釋男女之間薪酬和就業差距的因素而獲獎。
哈佛大學教授戈爾丁將獲得1100萬瑞典克朗（100萬美元）的獎金，斯德哥爾摩的瑞典皇家科學院週一在一份聲明中表示。
“瞭解女性在勞動力市場中的角色對社會很重要，”經濟科學獎評審委員會主席雅各布·斯文森説。“多虧了克勞迪婭·戈爾丁的開創性研究，我們現在對潛在因素和未來可能需要解決的障礙有了更多瞭解。”
克勞迪婭·戈爾丁來源：BBVA基金會1946年出生於紐約的戈爾丁利用200多年的數據表明，儘管薪酬差距歷史上可以通過教育和職業選擇的差異來解釋，但現在主要存在於同一職位的男性和女性之間，並且隨着第一個孩子的出生而產生。
這種理解為全球決策者提供瞭解決這一情況的基礎，”哥德堡大學經濟學教授蘭迪·赫爾馬松説。
“她向我們展示了這是歸因於育兒的結果——男性和女性畢業，比如擁有MBA等高學歷的學位，起薪相同，”她在宣佈獲獎後接受採訪時説。“他們的薪水一直持平，直到女性生孩子，這時收入差距就出現了。”
Goldin結合了經濟史上的創新方法和經濟學方法，表明女性勞動力的供求歷史上受到了多種因素的影響，包括她們結合有薪工作和家庭的機會、與教育和育兒有關的決策、技術創新如避孕藥、法律和規範，以及經濟結構的轉型。
她還揭示了“一個令人驚訝的新歷史事實：在19世紀工業化興起之前，女性更有可能參與勞動力市場，” 學院表示。這在一定程度上是因為“工業化使許多已婚婦女難以在家工作，因此難以兼顧工作和家庭”，與在家農場的生活相比。
大約50%的女性工作或積極尋求收入，而男性為80%，學院表示。參與率的性別差異基本上是由女性參與率的變化驅動的 - 男性的參與率在時間和國家之間基本保持不變。
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在經合組織範圍內，女性的平均收入比男性低13％，它説。 女性傾向於從事晉升空間較小的工作，並且在公司董事會或首席執行官中嚴重缺乏代表。
如果僱主允許員工在選擇工作時間方面更靈活，男女之間的薪酬差距可能會縮小，Goldin在2014年對美國經濟學會的演講中説。她説，在具有更靈活時間表的行業，如醫療保健和技術行業，薪酬差距較小。
Goldin最近發表的論文“為什麼女性獲勝”於上個月出版，記錄了女性在美國經濟和社會各個領域如何實現與男性平等權利。它指出了1905年至2023年間女性權利史上的155個關鍵時刻，其中45％發生在1963年至1973年間。
“在1970年代，一大批女性出現，反對女性的各種權利，就像她們在婦女選舉運動期間所做的一樣，”她寫道。“她們今天仍然是一個強大的力量。”
Goldin在2009年和Esther Duflo在2019年之後，成為被授予經濟科學獎的另外兩名女性，前者是Elinor Ostrom。
去年的獲獎者是本·伯南克、道格拉斯·W·戴蒙德和菲利普·H·戴維格，他們研究了銀行和金融危機。此獎的以前獲獎者包括保羅·克魯格曼、約瑟夫·斯蒂格利茨、彌爾頓·弗裏德曼和羅伯特·J·席勒。
阿爾弗雷德·諾貝爾是瑞典的炸藥發明家，於1896年去世，他在遺囑中設立了物理學、化學、醫學、文學和和平等領域的年度獎項。
1968年，瑞典中央銀行增設了經濟科學獎，稱為“阿爾弗雷德·諾貝爾紀念經濟科學獎”。