英國投資行業在多元化、平等和包容性方面面臨更大壓力 - 彭博社

倫敦的城市工作者。攝影師：Jason Alden/Bloomberg一家金融教育領域的領先機構敦促英國投資行業簽署一項新的守則，以促進職場的多樣性、公平性和包容性，正值倫敦金融城面臨如何擁有更具代表性的員工隊伍的問題。

這份由CFA協會於週三發佈的自願守則要求籤署者提交一份涵蓋六個關鍵指標的年度報告。這將側重於是否擁有多元化的潛在員工隊伍，如何改善晉升和留任情況，以及來自各種背景的員工是否能夠衡量自己的進步。

這份憲章出台之際，該行業因涉及對待婦女和少數族裔的問題而受到加劇的審查。英國議會在七月宣佈對城市性別歧視展開調查，此前發生了一系列備受關注的醜聞，而英國金融行為監管局上個月表示，將要求銀行在一年內設定多樣性目標，在一年內，一些備受關注的性騷擾案件曝光。

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CFA協會在全球擁有近20萬名會員，已經在美國和加拿大推出了該守則的版本，吸引了超過160家投資機構簽署，佔全球行業資產管理規模的19%。然而，美國公司目前面臨着矛盾的要求，因為最高法院對平權行動的裁決，使他們對圍繞種族意識政策的法律挑戰感到謹慎，同時仍然致力於提高其員工隊伍中的代表性。

CFA協會的準則強調，結果需要考慮多個問題，包括年齡、性別認同和心理健康。

“在工作組中，我們認真考慮了鼓勵簽署方在DEI方面提高抱負，但沒有引入一長串的規定性要求，”晨星投資監督研究主管、該工作組主席林賽·斯圖爾特説道。該工作組幫助制定了這一準則。“目標是文化變革，而不是勾選框式的遵從。”

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