Wipro因科技支出降温而削減新員工招聘 - 彭博社

員工進入印度班加羅爾的Wipro Ltd.辦公室。

攝影師：Dhiraj Singh/Bloomberg印度技術服務外包公司Wipro Ltd.計劃今年招聘較少的工程畢業生，理由是謹慎的客户正在削減支出。

Wipro表示，與其通常的大規模招聘相反，公司將首先接納已經收到錄用通知但尚未入職的人員。作為印度第四大軟件服務公司，Wipro在報告中提到，公司在財政第二季度的銷售放緩，淨收入低於分析師的預期。

“今年環境發生了變化，正如您在整個行業中看到的那樣，”人力資源總監Saurabh Govil在接受採訪時説。“因此，我們將保持謹慎。” Govil還表示，Wipro在截至3月的一年中僱傭了22,000名新畢業生，今年整個財政年度將僱傭較少的新員工。

Wipro並非唯一加深對現有員工的依賴。印度信息技術風向標Infosys Ltd.在上一財年僱傭了超過50,000名畢業生，表示在截至2024年3月的一年中不太可能到學院進行校園招聘，而HCL Technologies Ltd.僅計劃僱傭約10,000名新畢業生，比之前計劃的少了5,000人，也是去年僱傭人數的一半。這種招聘趨勢還可能影響較小的外包公司。

所有這些公司，包括更大的競爭對手塔塔諮詢服務，都在尋求降低成本和提高員工生產力。這對2024年畢業生來説並不是好消息，可能會加劇一場可能影響莫迪總理明年夏天競選連任的就業危機。

印度超過2450億美元的IT服務行業是南亞國家最大的僱主之一，通常以聘請數千名最近的大學畢業生而聞名，這些畢業生接受嚴格的技術培訓，然後在開始為客户項目計費的“候補”階段等待。

在Covid大流行的高峯期，印度IT服務出口商積極招聘，因為全球公司外包工作以保持業務平穩運行。這股熱潮現在已經消退，客户面臨高利率和通貨膨脹，以及烏克蘭和以色列戰爭導致的全球經濟不確定性，正在削減技術支出，迫使IT公司暫停或減緩招聘。