前勞埃德經理在種族歧視案中獲勝後尋求120萬英鎊賠償 - 彭博社

前勞埃德銀行集團經理在使用種族歧視詞彙後贏得了他的不公解僱案，他接受了無法重新獲得在該貸款人的工作後，正在尋求約120萬英鎊（150萬美元）。

卡爾·博格-尼爾因在一次反種族主義培訓課程中使用N字而被解僱，倫敦法官在八月裁定。這位患有閲讀障礙的資深員工在週四的一次法庭聽證會上表示，他被勞埃德的人力資源和高管“追捕”，調查導致“結論是不可避免的。”

這位支付經理在一次關於語言影響的在線種族教育培訓課程上立即道歉，該課程有大約100名銀行的線路經理參加。勞埃德的經理們自己承認他的行為沒有惡意。法官在他們早期的決定中表示，博格-尼爾的閲讀障礙可能導致他脱口而出，這很可能意味着他使用了完整的詞彙，而不是找到避免使用它的方法。

英國最大的僱主越來越處於與勞埃德的競爭對手英國國民銀行集團在個人和政治立場上關閉了脱歐活動家和脱口秀主持人奈傑爾·法拉奇的銀行賬户，面臨批評。

除了不公平解僱外，博格-尼爾還贏得了一項裁決，認定他因殘疾而受到歧視。雖然不公平解僱的索賠通常限制在約10萬英鎊的賠償額，但如果證明存在歧視，賠償金額是沒有上限的。

勞埃德表示已對裁決的某些方面提出上訴，這意味着任何賠償可能不會很快支付。120萬英鎊的數字是由博格-尼爾和他的律師計算出來的。

在決定賠償金額的聽證會上，銀行的律師否認了他們在這場“非常緊張和備受關注的訴訟”中採取了壓迫性行為的論點。

博格-尼爾是一名資深員工，於1993年首次加入勞埃德，他表示，在事發後，他願意接受減薪或降職。“我願意做任何事情，”他説，“只為了洗刷我無意中犯下的錯誤，我對此感到非常抱歉。”

法官在夏季的裁決中表示，勞埃德在解僱方面做得太過分了，稱高管們本可以只是警告他，如果他們想要表明立場的話。

“加倍打擊”

博格-尼爾的律師表示，銀行現在“對一個殘疾和脆弱的神經多樣性個體加倍打擊，而這個個體已被發現受到歧視。”

這位59歲的博格-尼爾，還擔任地方政府議員，表示他認為自己很難在金融行業找到另一份工作。他説，在失業期間，他對支付行業的瞭解已經淡化。

在本週的聽證會上，博格-尼爾表示，他已撤回了要求重新僱傭的嘗試，這是不公平解僱和歧視案件中申請人可以選擇的選項。

“我感到非常難過，因為這標誌着我重返我熱愛的工作的任何希望的終結。這感覺非常終結。”