英國科技公司在恢復工作規則下僱傭女性較少-彭博社

英國科技公司取消靈活工作政策正在扭轉疫情後期取得的性別平等進展。

根據數字諮詢公司Nash Squared於週一發佈的對1185名英國首席技術官和信息官進行的調查，過去兩年在員工每週至少要到辦公室四天的公司，女性只佔新招聘的五分之一。在員工可以大部分或全部時間在家工作的公司，女性的招聘率要高出50%。

“在疫情之前，多樣性並不是那麼出色，疫情期間和稍後情況好轉，現在我們似乎失去了企業記憶，又回到了過去的模式，” Nash Squared首席執行官貝夫·懷特説。

英國科技團隊嚴格的返辦公政策招聘女性較少

過去兩年的女性新員工

來源：Nash Squared 數字領導力報告2023

疫情期間的靈活工作被證明有助於增加女性在職場的人數，因為這讓許多人有機會提升事業，同時承擔其他責任，比如育兒。雖然一些公司已經採納了混合工作政策，但其他公司正在回到更多要求員工在辦公室的政策，這已經開始影響金融公司的性別平衡。

對於在英國從事科技工作的女性來説，情況看起來更加樂觀，根據英國國家統計局的數據，過去十年，從事科技工作的女性人數已經增長到將近50萬人。增長速度略快於男性員工，男性員工的人數明顯多於她們，達到120萬。然而，甚至這一情況也開始出現倒退的跡象。

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儘管截至6月的三個月內該行業增加了85,000名工人，但英國國家統計局的數據顯示，科技行業的女性人數減少了3,500人。這發生在從摩根大通和亞馬遜公司到黑石集團和高盛公司等僱主加大辦公室返崗力度的情況下。政府試圖在鼓勵公司返回辦公室、促進城市經濟增長的同時，增加勞動力規模，走一條微妙的平衡之路。

英國科技行業女性人數一直在下降

信息和通信就業

來源：英國國家統計局

調查顯示，現在只有12%的英國科技團隊由女性領導，而2022年這一比例為15%。然而，對於更多女性領導的推動在英國並非特例。全球只有14%的科技團隊由女性領導，自2019年以來僅增加了兩個百分點。

英國科技領導中女性仍然只佔很小比例

英國科技領導

來源：Nash Squared數字領導力報告2023